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Tres funcionarios del Ministerio de Economía y el INDEC obtienen prórrogas y nuevas designaciones transitorias, algunas con 'excepciones' a los requisitos, generando dudas sobre la meritocracia en la gestión pública.
El Boletín Oficial nos trae una serie de movimientos internos en la administración pública que, aunque parecen rutinarios, esconden detalles que invitan a la reflexión. El Ministerio de Economía ha estado moviendo el tablero con la prórroga y designación transitoria de personal en puestos clave, y lo más llamativo es que algunas de estas medidas vienen con la famosa 'autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos'.
Primero, tenemos a Gabriel Alejandro Serralta (MI Nº 20.250.419), a quien se le prorroga por ciento ochenta (180) días hábiles su designación transitoria como Director General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones del INDEC, un organismo vital para las estadísticas nacionales. Esta medida rige desde el 18 de noviembre de 2025.
Luego, aparece Florencia Avaca (MI N° 41.472.116), designada también transitoriamente, a partir del 1° de agosto de 2025, como Coordinadora de Integración Tecnológica en la ex Secretaría de Gestión Administrativa del ex Ministerio de Desarrollo Productivo, ahora bajo la órbita del Ministerio de Economía. Lo que genera ruido es que esta designación se hace con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos en el SINEP. ¿Qué tan 'mínimos' son esos requisitos si se los puede obviar?
Finalmente, se asignan funciones transitorias a Daniela Anahid Tchabrassian (MI N° 32.111.419), desde el 1° de octubre de 2025, como Directora de Política Automotriz y Regímenes Especiales. Otro caso de autorización excepcional por no cumplir los requisitos del convenio colectivo. Este cargo tiene un plazo máximo de tres (3) años.
Si bien estas son decisiones administrativas internas, el hecho de que se recurra a 'excepciones' para cubrir puestos de alta dirección puede generar interrogantes sobre la idoneidad y la transparencia en la selección de personal en el Estado. ¿Estamos priorizando la agilidad sobre la experiencia calificada? Los contribuyentes, al final del día, esperan que los funcionarios que manejan áreas sensibles, como las estadísticas o la política industrial, cuenten con la capacitación y el historial impecable que sus roles demandan. Estas resoluciones, aunque administrativas, nos recuerdan la importancia de estar atentos a cómo se construye la burocracia que nos gobierna.
