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Una polémica disposición del Ministerio de Capital Humano homologa un acuerdo que permite a OCA LOG considerar el 70% de los salarios como "no remunerativo", impactando directamente en los aportes y contribuciones de seguridad social de cientos de trabajadores. ¿Un salvavidas o una bomba para el sistema?
La SUBSECRETARÍA DE RELACIONES DEL TRABAJO ha dado luz verde a un explosivo acuerdo entre la empresa OCA LOG SOCIEDAD ANONIMA y la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES CAMIONEROS Y OBREROS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE CARGAS, LOGISTICA Y SERVICIOS. La medida, dictada en el marco de un Procedimiento Preventivo de Crisis, autoriza a la empresa a considerar el 70% de cualquier concepto remunerativo como "no remunerativo" entre el 1º de agosto y el 31 de octubre de 2025.
En la práctica, esta decisión implica que sobre ese 70% del sueldo no se realizarán aportes y contribuciones a los sistemas de seguridad social como SIPA (jubilación), INSSJyP (PAMI) y Asignaciones Familiares. La única excepción son los aportes y contribuciones con destino a las Obras Sociales (Ley 23.660 y 23.661), las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), la cuota sindical, el aporte de beneficiarios de convenio y los seguros de sepelio y vida obligatorio.
Este esquema reduce la carga patronal, pero al mismo tiempo podría afectar los futuros beneficios jubilatorios de los empleados al disminuir la base de cálculo de sus aportes. La medida, que alcanza a un extenso listado de personal afectado (más de 60 páginas de nombres, según el expediente), genera un precedente preocupante en un contexto de crisis económica.
“Esta flexibilización salarial, aunque se ampara en una situación de crisis, genera un debate profundo sobre la sostenibilidad del sistema de seguridad social y los derechos laborales a largo plazo.”
Para el ciudadano común, esto es una señal de que la crisis económica está golpeando fuerte en sectores clave como la logística, y el gobierno está dispuesto a tomar medidas extraordinarias para "salvar" empresas, con posibles costos para los trabajadores y el erario público. Es crucial estar atento a cómo estas "excepciones" impactan el futuro de las jubilaciones y la protección social. Para estar informado sobre futuras actualizaciones, se recomienda seguir de cerca los comunicados de la Secretaría de Trabajo y los gremios involucrados.
