Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
Una catarata de homologaciones sacude el Boletín Oficial: desde aumentos salariales para trabajadores de juegos de azar, televisión y cerámica, hasta beneficios de guardería para aerolíneas. El gobierno da luz verde a convenios que impactan directamente en el bolsillo y las condiciones laborales de miles de argentinos, en un contexto económico desafiante.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha desplegado una verdadera ráfaga de convalidaciones de acuerdos laborales en el Boletín Oficial, impactando en una amplia gama de sectores. Estas disposiciones, emitidas el 5 de septiembre de 2025, no solo ratifican incrementos salariales largamente esperados, sino que también oficializan beneficios sociales cruciales y regulaciones internas de los gremios.
Juegos de Azar en Adrogué y Salta: La Disposición 2141/2025 registra un acuerdo entre ALEARA (Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar) y BINGO ADROGUE SOCIEDAD ANONIMA, estableciendo nuevas condiciones salariales. De manera similar, la Disposición 2136/2025 valida otro pacto salarial entre ALEARA y TECNO ACCION SALTA SOCIEDAD ANONIMA, consolidando mejoras para los trabajadores del entretenimiento en distintas regiones del país.
Bebidas Refrescantes: La Disposición 2140/2025 homologa un acuerdo entre los sindicatos de aguas gaseosas (SUTIAGA NEUQUEN, SUTIAGA RIO NEGRO y FATAGA) y la CÁMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA Y EXPORTACION DE JUGOS DE MANZANAS, PERAS Y AFINES (CINEX). Este pacto incluye el pago de una gratificación extraordinaria, un oxígeno para los empleados del sector en medio de la inflación.
Beneficio de Guardería en American Airlines: Un punto de alta relevancia social es la homologación, mediante la Disposición 2138/2025, del acuerdo entre la ASOCIACIÓN ARGENTINA DE AERONAVEGANTES (AAA) y AMERICAN AIRLINES INC SUCURSAL ARGENTINA. Este convenio reglamenta el Artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo, garantizando el cumplimiento de la obligación de guardería para niños y niñas de entre 45 días y 3 años a cargo de los trabajadores. Un avance significativo en la conciliación de la vida laboral y familiar.
La Pantalla Gana: La Disposición 2137/2025 da el visto bueno a los incrementos salariales pactados entre el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, TELECOMUNICACIONES, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (SATTSAID) y las cámaras empleadoras ASOCIACION DE TELERADIODIFUSORAS ARGENTINAS (ATA) y CAMARA ARGENTINA DE PRODUCTORAS INDEPENDIENTES DE TELEVISION (CAPIT). Además, se reglamenta la retención prevista en el Artículo 215 del CCT 131/75, un tema sensible para la financiación sindical.
Cerámica y Metalurgia con Novedades: La Disposición 2135/2025 registra nuevas condiciones salariales para los trabajadores de FERRUM SOCIEDAD ANONIMA DE CERAMICA Y METALURGIA, acordadas con el SINDICATO CERAMISTA SANITARIOS, PORCELANA DE MESA. Un respiro para un sector clave de la industria manufacturera.
Publicidad en Movimiento: Finalmente, la Disposición 2134/2025 homologa las escalas salariales entre el SINDICATO DE LA INDUSTRIA, CINEMATOGRAFICA ARGENTINA, ANIMACION, PUBLICIDAD Y MEDIOS AUDIOVISUALES (SICAAPMA) y la CAMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL CINE Y VIDEO PUBLICITARIO. Un empuje para los profesionales del audiovisual.
Estas homologaciones, aunque de carácter administrativo, son el reflejo de la dinámica constante de la negociación colectiva en Argentina. Aseguran la paz social en los sectores involucrados y brindan certezas tanto a empleadores como a empleados sobre sus derechos y obligaciones. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo sigue siendo un árbitro fundamental en este complejo tablero.
