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La Secretaría General bonaerense lanza una convocatoria interna para cubrir una Subdirección que lleva años vacante. La movida, enmarcada en la Ley N° 10.430, busca “promover la carrera administrativa” y mejorar el funcionamiento del organismo. ¿Quién será el afortunado?
El Boletín Oficial bonaerense acaba de publicar una noticia que sacude los pasillos de la administración pública: la Secretaría General ha resuelto realizar un llamado a selección de personal para la cobertura interina del cargo de Subdirector/a de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos. Este puesto, que depende de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público, ha estado vacante desde que fue aprobado en 2004 mediante el Decreto N° 2930/04.
La medida, en principio, busca ordenar la casa dentro del Estado provincial. Según el texto oficial, es "indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General". En criollo, quieren que los empleados públicos puedan ascender y que la maquinaria burocrática funcione mejor.
El proceso de selección se regirá por el "Reglamento de proceso de selección de personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas" (Decreto N° 24/24). Esto implica que habrá una Unidad Técnica de Selección (UTS), perfiles de puesto detallados, y un cronograma de difusión e inscripción, todo con el objetivo de dar transparencia al proceso.
La convocatoria está dirigida exclusivamente al personal de Planta Permanente con Estabilidad de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público. Es decir, no es una oportunidad para el ciudadano de a pie, sino para quienes ya forman parte de la estructura estatal y buscan un ascenso.
Si bien es un movimiento netamente interno, la justificación es que apunta a mejorar la eficiencia de la Secretaría General. Una administración más organizada y con personal jerárquico cubierto debería, en teoría, traducirse en mejores servicios o gestiones para los bonaerenses. Sin embargo, la lentitud para cubrir un puesto vacante desde hace dos décadas no deja de generar interrogantes sobre la agilidad de la gestión pública.
"La promoción de la carrera administrativa es clave para la motivación interna, pero la demora en cubrir estos cargos puede generar cuellos de botella en la gestión diaria." - Análisis de la situación
Para aquellos interesados en seguir de cerca este tipo de procesos, el Boletín Oficial es la fuente ineludible. Las fechas de difusión de la convocatoria y el plazo de inscripción serán cruciales para los aspirantes.
