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El Ministerio de Capital Humano homologó una serie de acuerdos salariales que impactan desde gasistas hasta peluqueros. ¿Alcanzarán para ganarle a la inflación que golpea el bolsillo argentino?
Las entrañas del Boletín Oficial revelan una batería de homologaciones de acuerdos salariales que, aunque rutinarias en su forma, son un termómetro de la ardua pulseada económica que vive el país. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, le dio el visto bueno a convenios colectivos que afectan a miles de trabajadores en diversos sectores productivos.
Entre los más destacados, se encuentran la recomposición salarial para el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES con la empresa BAT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (Disposición 836/2025), y los ajustes para los pasteleros, confiteros, heladeros y pizzeros (FTPSRCHPYA) con las asociaciones de hoteles, restaurantes y panaderos (Disposición 838/2025). También se suman los ferroviarios de la UNIÓN FERROVIARIA con FERROCARRIL INTERNACIONAL CASIMIRO S.A. (Disposición 839/2025), los empleados de celulosa y papel de Misiones de SOEP MISIONES con ARAUCO ARGENTINA S.A. (Disposición 840/2025), los obreros del vidrio con sus cámaras empresarias (Disposición 841/2025) y los trabajadores de peluquerías y estética (Disposición 842/2025).
Estos acuerdos, en esencia, validan los incrementos salariales pactados entre sindicatos y empresas. En un contexto de alta inflación, cada homologación es una pequeña batalla ganada (o no) para el poder adquisitivo de los trabajadores. El proceso, que sigue la Ley N° 14.250 de Negociación Colectiva, asegura que lo pactado se ajuste a la normativa vigente, aunque no siempre garantice que el ajuste le gane a la escalada de precios.
"La homologación es el sello oficial que da legalidad a los acuerdos, pero la verdadera relevancia se mide en la calle, en el supermercado y en la capacidad de las familias de llegar a fin de mes", analizó un experto consultado.
Para las empresas, significa la validación de sus estructuras de costos laborales, y la posibilidad de planificar (o reajustar) sus presupuestos. La Dirección Nacional, además, se toma el tiempo para evaluar el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, un detalle técnico que puede tener un impacto significativo en caso de despidos. Es crucial para los ciudadanos comunes entender que estos acuerdos, aunque específicos, marcan el pulso de las negociaciones que afectan directamente sus ingresos y condiciones laborales. Mantente informado sobre futuras actualizaciones a través de los canales oficiales y medios especializados, ya que la dinámica de la negociación colectiva es constante.
