¡ALERTA SANIDAD! EL GOBIERNO FIJA EL POLÉMICO TOPE INDEMNIZATORIO

Una nueva Disposición del Ministerio de Capital Humano ha encendido las alarmas en el sector de la sanidad. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, mediante la Disposición DI-2025-1977-APN-DNRYRT#MCH, fijó el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, un número crucial para el cálculo de despidos sin justa causa, según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.

¿Qué significa esto para vos?

Esta medida es la formalización de un cálculo que se desprende de un acuerdo previamente homologado (registrado bajo el Nº 1155/25), celebrado entre la ASOCIACION DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA DE ROSARIO y la ASOCIACION DE DISTRIBUIDORES DE ESPECIALIDADES MEDICINALES (ADEM), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 697/14.

Para el trabajador, este tope es una espada de doble filo. Si tu salario supera este límite establecido, el cálculo de tu indemnización por despido se basará en el tope y no en tu sueldo real. Esto puede traducirse en una pérdida económica significativa en un momento ya de por sí delicado. Para las empresas, en cambio, representa un techo previsible en sus erogaciones por despidos, lo que puede ser visto como un factor de estabilidad financiera.

"En un contexto de alta inflación, estos topes pueden quedar desactualizados rápidamente, impactando el poder adquisitivo de las indemnizaciones y generando controversia entre los afectados."

Es fundamental que los empleados y empleadores del rubro sanitario, especialmente en Rosario y las empresas distribuidoras de medicamentos a nivel nacional, consulten el anexo de esta disposición (ANEXO DI-2025-91702753-APN-DTRT#MCH) para conocer el valor exacto de este tope. La diferencia podría ser vital para tu futuro laboral o las finanzas de tu compañía.

¿Cómo estar informado? Seguí de cerca las publicaciones del Boletín Oficial y los comunicados del Ministerio de Capital Humano. Las actualizaciones de los topes indemnizatorios y las negociaciones paritarias son clave para entender el panorama laboral en Argentina.