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El Ministerio de Capital Humano homologa y registra una avalancha de convenios colectivos. Desde recolectores de residuos y mecánicos hasta constructores y periodistas, ¡conocé qué cambió en tu bolsillo y dónde se cocinan las polémicas!
¡Explosión de acuerdos salariales en el país! El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar y registrar una batería de convenios colectivos que impactan directamente en el bolsillo de miles de argentinos. Desde los recolectores de residuos de Córdoba hasta los trabajadores del hormigón, pasando por mecánicos, ferroviarios, periodistas y obreros del calzado, nadie quedó afuera de esta movida que busca ajustar los salarios en un contexto económico desafiante.
Los despachos oficiales se convirtieron en el escenario de la validación de importantes actualizaciones salariales para diversos sectores. Por un lado, el Sindicato Único de Recolección de Residuos y Barrido de Córdoba y Logística Urbana S.A. sellaron no uno, sino varios acuerdos (Disposiciones 2251/2025 y 2293/2025) para su CCT 1395/14 "E", garantizando nuevas condiciones económicas para los recolectores cordobeses.
El sector de la construcción también fue protagonista. La UOCRA y la Asociación Argentina del Hormigón Elaborado (Disposición 2288/2025) pactaron subas, incluyendo sumas de carácter no remunerativo. Similarmente, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), junto a UOCRA, hicieron lo propio para los CCT 76/75 y 577/10 (Disposición 2292/2025). ¡Atención! En estos casos, la Dirección Nacional aclaró que no se fijará el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744, debido a la normativa especial de la Ley 22.250.
Los mecánicos no se quedaron atrás: SMATA y Eagle de Argentina S.A.U. (Disposición 2289/2025) actualizaron las condiciones salariales bajo el CCT 27/88. En el rubro ferroviario, la Unión Ferroviaria y el Ente Autárquico Tren Solar de la Quebrada (Disposición 2244/2025) también acordaron nuevas condiciones económicas. Sin embargo, en un punto que podría generar polémica, la autoridad laboral no homologó una cláusula cuarta de este acuerdo que imponía cargas, al considerar que excedía el marco de las Leyes 24.241 y 23.660. ¡Un llamado de atención a los límites de la negociación!
La industria del calzado también respiró aires de cambio con el acuerdo entre UTICRA y FAICA (Disposición 2290/2025) para el CCT 652/12. Finalmente, el gremio de prensa de la Ciudad de Buenos Aires, SIPREBA, y la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) (Disposición 2291/2025) vieron homologados sus acuerdos de noviembre y actas rectificativas, aunque también aquí se aclaró que no corresponde fijar tope indemnizatorio por los estatutos específicos del periodista y empleado administrativo periodístico.
La mención recurrente al Artículo 103 de la Ley 20.744 es clave: las sumas pactadas, incluso si se las denomina "no remunerativas", deben ser consideradas con cautela, ya que la ley puede darles carácter remunerativo para ciertos fines. Para los trabajadores de la construcción y prensa, la excepción al tope indemnizatorio es un punto fundamental a entender. Además, para la UOCRA, las contribuciones empresarias al gremio deberán ser administradas de forma separada, una exigencia que busca mayor transparencia en el manejo de fondos sindicales.
"Estos acuerdos son un termómetro de la dinámica económica actual, donde la negociación colectiva es el principal motor para que los salarios no pierdan la carrera contra la inflación", afirmó un analista cercano al sector.
Es crucial que tanto empleadores como empleados revisen los anexos de estas disposiciones, que se publican en la edición web del Boletín Oficial, para conocer los detalles finos de cada acuerdo. Estar informados es la mejor herramienta para defender tus derechos y obligaciones en este complejo tablero laboral argentino. ¡No te duermas!
