¡Alerta Salarial! El Gobierno Homologa Acuerdos Clave en Plena Tensión Gremial

El Boletín Oficial de hoy detonó con la publicación de tres Disposiciones clave del Ministerio de Capital Humano, validando acuerdos salariales que recalientan el ya convulsionado mercado laboral argentino. Aunque son trámites administrativos, estas medidas son el termómetro de la eterna pulseada entre sindicatos y empresas por el bolsillo de los trabajadores.

El Gobierno homologó nuevos convenios colectivos que, bajo la Ley N° 14.250, otorgan validez legal y obligatoria a incrementos y condiciones laborales pactadas en diversos sectores:

• UTEDYC y la Caja de Previsión y Seguro Médico de Buenos Aires (Disp. 1590/2025): Aumentos salariales para el personal de entidades deportivas, civiles y de previsión médica bonaerense. Un respiro en tiempos de inflación, pero un desafío financiero para las instituciones.

• APDFA y Ferrovías S.A. (Disp. 1926/2025): Actualización de ingresos para directivos ferroviarios. La controversia: la Disposición excluye la registración de la cláusula tercera por considerarla 'ajena al derecho colectivo'. ¿Qué misterios encierra esa exclusión? Un guiño a la intervención estatal en la letra chica de los acuerdos.

• SMATA y Car One S.A. (Disp. 1927/2025): Nuevas escalas salariales para los mecánicos automotores. Un dato que no pasó desapercibido: se informó la inexistencia de delegados de personal en la empresa, abriendo el debate sobre la representatividad obrera.

El Tope Indemnizatorio: la Bomba de Tiempo

Como en cada homologación, se evaluará el tope indemnizatorio (Art. 245, Ley N° 20.744). Este valor es crucial para las empresas, al limitar el monto por despido, y es un factor de incertidumbre en un país con alta litigiosidad. Para vos, lector, estos movimientos marcan la pauta de cómo se mueve la aguja salarial. ¡A estar atentos a las próximas paritarias y a defender el mango!