¡Alerta Laboral! Nuevas Reglas para Salarios e Indemnizaciones: ¿Quién Gana?

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha desatado una catarata de resoluciones que redefinen el escenario laboral para varios sectores. Estas medidas, publicadas en el Boletín Oficial, no solo homologan acuerdos salariales vitales, sino que también establecen los cruciales topes indemnizatorios que marcan el límite de lo que un empleador debe pagar en caso de desvinculación sin justa causa.

Topes Indemnizatorios al Detalle

Las Disposiciones 2069/2025, 2070/2025 y 2071/2025 son el plato fuerte en este aspecto:

• La Disposición 2069/2025 fija el tope indemnizatorio para el acuerdo entre la UNIÓN CORTADORES DE LA INDUMENTARIA y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES (FAIIA), en el marco del CCT N° 614/10. Esto afecta directamente a los trabajadores del sector de la indumentaria, asegurando un marco claro para sus derechos en caso de despido.
• La Disposición 2070/2025 hace lo propio para los panaderos. Se establece el tope para el acuerdo de la UNIÓN PERSONAL DE PANADERÍAS Y AFINES, la ASOCIACIÓN DE PANADEROS DE LA CAPITAL FEDERAL (APACA) y la CÁMARA DE INDUSTRIALES PANADEROS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES (CIPCBA), bajo el CCT N° 269/95. Un alivio (o una preocupación, según la perspectiva) para miles de empleados y empleadores del rubro.
• La Disposición 2071/2025 cierra el trío de topes, afectando nuevamente a la industria del vestido. En este caso, el tope surge del acuerdo entre la FEDERACIÓN OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES (FONIVA) y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES (FAIIA), en el marco del CCT N° 438/06.

Acuerdos Colectivos Homologados

Por otro lado, las Disposiciones 1310/2025 y 1303/2025 se enfocan en la homologación de acuerdos salariales, paso previo a la fijación de los topes:

• La Disposición 1310/2025 registra el acuerdo entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SMATA) y la gigante CAR ONE SOCIEDAD ANÓNIMA. Este acuerdo, dentro del CCT de Empresa N° 1180/11 “E”, establece nuevas condiciones salariales y ahora se evaluará su tope indemnizatorio. ¡Ojo con los cambios en los sueldos y las posibles indemnizaciones en el sector automotriz!
• La Disposición 1303/2025 homologa el acuerdo entre el SINDICATO OBREROS DE RECOLECCIÓN Y BARRIDO y la ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA (ADEL), bajo el CCT N° 576/10. Este pacto también incluye condiciones salariales y la Dirección Nacional ya advirtió sobre la administración especial de las contribuciones empresarias y la aplicación del Artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre responsabilidad solidaria. Además, se aclaró que la contribución solidaria recaerá sobre los trabajadores no afiliados, un punto siempre sensible.

Estas decisiones, dictadas en el marco de la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, buscan dar certidumbre en un contexto económico volátil, pero también generan debate sobre el equilibrio entre la protección del trabajador y la flexibilidad empresarial. Los anexos con los detalles finos de las escalas y topes están disponibles en la web del BORA, ¡imperdibles para quienes quieren saber cuánto valen sus derechos! Sugerimos a los interesados consultar periódicamente el Boletín Oficial para futuras actualizaciones que puedan surgir de estas evaluaciones.