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El Gobierno bonaerense lanza un polémico llamado a concurso interno para cubrir un puesto clave en la administración pública. ¿Transparencia o acomodo? La Secretaría General busca un Subdirector/a para impulsar la 'carrera administrativa', pero solo podrán concursar los empleados de planta permanente. ¡Se encienden las alarmas en el empleo público!
¡Atención, empleados públicos! El Boletín Oficial bonaerense acaba de publicar una resolución que sacude los pasillos de la administración provincial. La Secretaría General, bajo la batuta de María Agustina Vila, ha dado luz verde a un llamado a concurso para cubrir de forma interina el cargo de Subdirector/a de la Carrera Administrativa. Este puesto, crucial para la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público, lleva vacante desde el año 2004 y ahora buscan llenarlo con urgencia para 'mejorar el funcionamiento y las actividades' del organismo.
La medida se enmarca en la Ley N° 10.430 y el reciente Decreto N° 24/24, que establecen las reglas de juego para este tipo de selecciones. Lo más llamativo es que la convocatoria está dirigida exclusivamente al personal de Planta Permanente con Estabilidad de la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público. Esto significa que la competencia será interna, generando expectativas (y quizás alguna que otra suspicacia) sobre quién ocupará este rol estratégico.
El proceso no es menor: se ha aprobado un perfil de puesto detallado en el Anexo I (IF-2026-02413303-GDEBA-DDDPPSGG), se conformó una Unidad Técnica de Selección (UTS) con sus propios expertos y observadores (Anexo II - IF-2026-02413511-GDEBA-DDDPPSGG), y se definieron los contenidos temáticos a evaluar, así como la grilla de puntajes (Anexo III - IF-2026-02423143-GDEBA-DDDPPSGG). Todo para 'garantizar' la transparencia.
Si bien parece un movimiento interno, la designación de un Subdirector/a en esta área tiene un impacto directo en cómo se gestiona y desarrolla el personal del Estado. Una gestión eficiente podría traducirse en mejores servicios para los ciudadanos, mientras que una elección poco idónea podría perpetuar burocracias y falencias. Para los empleados públicos, es una oportunidad (limitada) de ascenso y desarrollo de carrera, aunque el carácter interino del puesto deja un manto de incertidumbre.
'La búsqueda de un Subdirector/a es fundamental para la operatividad, pero la restricción a personal de planta permanente plantea interrogantes sobre la amplitud de la búsqueda de talento', señalan algunos analistas.
Estaremos atentos a los resultados de este proceso que promete repercutir en el corazón de la administración bonaerense. ¿Será el comienzo de una nueva era de eficiencia o simplemente un enroque más en el tablero político?
