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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) rectifica sueldos para tabacaleros en Salta/Jujuy y fija nuevas remuneraciones con un polémico "aporte de solidaridad gremial" para graneleros en Córdoba. ¿Justicia salarial o más presión para el bolsillo?
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) ha emitido dos resoluciones que impactan directamente en miles de trabajadores rurales, mostrando su rol activo en la regulación de las condiciones laborales del campo argentino.
La Resolución 1/2026 de la CNTA, con fecha 05/01/2026, viene a corregir un "error material involuntario" en los anexos de una resolución anterior (N° 356/2025) que fijaba las remuneraciones mínimas para el personal que se dedica exclusivamente a la cosecha de tabaco en Salta y Jujuy. Esto significa que los trabajadores de una de las actividades más demandantes del sector verán sus ingresos ajustados conforme a lo que se había acordado, asegurando que no haya desfasajes por fallas administrativas. Es un alivio para los trabajadores que dependen de estos ingresos para su sustento.
La Resolución 2/2026, del 06/01/2026, es la que trae las novedades más importantes. Fija las nuevas remuneraciones mínimas para el personal que trabaja en la manipulación y almacenamiento de granos en la Provincia de Córdoba, con vigencia a partir del 1° de enero y 1° de febrero de 2026. Además de los aumentos salariales, la CNTA decidió instaurar una "cuota aporte de solidaridad gremial" del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones. Este aporte, que será retenido por los empleadores y depositado en la cuenta de U.A.T.R.E., exime a los afiliados al sindicato, generando un debate sobre la obligatoriedad para los no afiliados.
"Mientras los tabacaleros ven corregidos sus ingresos, los graneleros de Córdoba no solo tendrán nuevos salarios, sino también un 'aporte solidario' que reaviva la discusión sobre el financiamiento sindical."
Para los trabajadores del sector granario, significa un aumento en sus ingresos, pero también un descuento obligatorio si no están afiliados. Para los empleadores, implica la obligación de actuar como agentes de retención. La CNTA se comprometió a reunirse en febrero de 2026 para revisar posibles ajustes adicionales, lo que indica un panorama salarial volátil en el sector.
