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Una catarata de disposiciones del Ministerio de Capital Humano homologa y registra acuerdos salariales y condiciones de trabajo clave en diversos sectores, desde el transporte y la industria hasta las telecomunicaciones y la publicidad, moviendo el tablero de las relaciones laborales con advertencias sobre la letra chica.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha puesto el sello oficial a una batería de acuerdos colectivos que impactan directamente en el bolsillo y las condiciones laborales de miles de trabajadores. En un movimiento que genera expectativa en el ámbito económico y social, varias disposiciones confirman incrementos y plus salariales, aunque no sin ciertas observaciones por parte de la autoridad.
Disposición 1461/2025: UTEDYC y la Asociación Bancaria sellan aumento. Registra el acuerdo del 17 de febrero de 2025 entre la UNIÓN TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC) y la ASOCIACIÓN BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO), oficializando modificaciones salariales en el CCT de Empresa Nº 1158/10 “E”. Un pacto que abarca a entidades deportivas y civiles con injerencia bancaria.
Disposición 1462/2025: SMATA logra 'plus mantenimiento' en Treves Argentina. Oficializa el acuerdo entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA) y TREVES ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, que establece un “plus mantenimiento” para los trabajadores de esta importante empresa automotriz.
Disposición 1463/2025: Nuevos salarios en Check Movilidad, con alerta ministerial. Registra el acuerdo entre SMATA y CHECK MOVILIDAD SOCIEDAD ANONIMA por nuevas condiciones salariales en el marco del CCT N° 27/88. El Ministerio emitió una advertencia sobre la aplicación del Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo y destacó la inexistencia de delegados de personal en la negociación, un punto que genera debate.
Disposición 1520/2025: Gestamp Baires y SMATA, más mejoras salariales. Registra las modificaciones salariales pactadas entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SMATA) y GESTAMP BAIRES SOCIEDAD ANONIMA para el CCT N° 1192/11 “E”, fortaleciendo el poder adquisitivo en el sector autopartista.
Disposición 1522/2025: Telecom Argentina y FOEESITRA, salarios y gratificaciones bajo la lupa. Registra el acuerdo entre la FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FOEESITRA) y TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, que incluye modificaciones salariales, gratificación e incremento en el CCT de Empresa N° 538/03 “E”. También se advirtió sobre el Artículo 103 LCT.
Disposición 1521/2025: La publicidad actualiza sus escalas salariales con doble homologación. Se homologaron dos acuerdos del SINDICATO UNICO DE LA PUBLICIDAD: uno con la CAMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL LETRERO LUMINOSO Y AFINES (23/09/2024) y otro con la ASOCIACION ARGENTINA DE PUBLICIDAD EXTERIOR (03/10/2024), estableciendo nuevas condiciones y escalas salariales para el CCT N° 122/90.
Disposición 1523/2025: Jerárquicos de energía de CAPEX S.A. con nuevas condiciones. Registra el acuerdo entre la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE) y CAPEX SOCIEDAD ANONIMA, que fija condiciones salariales para el CCT de Empresa 1364/14 “E” de personal jerárquico del sector energético.
Disposición 1526/2025: FATTEL y Telecom Argentina, más incrementos en telecomunicaciones. Registra otro acuerdo entre la FEDERACION ARGENTINA DE LAS TELECOMUNICACIONES (FATTEL) y TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, que afecta a múltiples convenios colectivos de empresa con modificaciones salariales, gratificación e incremento. Una vez más, el Ministerio recordó la importancia del Artículo 103 LCT.
Estos actos administrativos son el reflejo de la puja paritaria en un contexto económico desafiante. Las advertencias sobre el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo son un llamado de atención del gobierno para que las partes ajusten sus acuerdos a la normativa laboral vigente, especialmente en lo que respecta a la naturaleza remunerativa de los pagos. Para los trabajadores, estas publicaciones significan la oficialización de sus derechos y mejoras salariales, mientras que para las empresas implican nuevos marcos de costos laborales. Mantenerse informado a través del Boletín Oficial es crucial para entender el pulso de las relaciones laborales en el país.
