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El Gobierno valida vitales acuerdos salariales en sectores estratégicos como la energía eléctrica y la industria de la pintura, buscando dar un respiro a los bolsillos de miles de trabajadores en medio de la inflación.
En un contexto económico desafiante, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha homologado tres importantes acuerdos salariales, brindando una bocanada de aire fresco a miles de trabajadores. Estas disposiciones (941/2025, 942/2025, 943/2025) oficializan las negociaciones entre gremios y cámaras empresarias, garantizando actualizaciones en los bolsillos del personal.
Los acuerdos homologados son los siguientes:
Sector Eléctrico (Profesionales Universitarios): Se valida el acuerdo entre la ASOCIACION DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y LA ENERGIA ELECTRICA (APUAYE) y la COMPAÑÍA ADMINISTRADORA DEL MERCADO MAYORISTA ELECTRICO SOCIEDAD ANONIMA (CAMMESA), que establece nuevas condiciones salariales dentro del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1153/10 “E”. Este es un sector clave para la infraestructura del país.
Industria de la Pintura: Se oficializa el acuerdo entre la UNION PERSONAL DE FABRICAS DE PINTURAS Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA y la CAMARA DE LA INDUSTRIA DE LA PINTURA, que pacta modificaciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 86/89. Un sector que, aunque quizás menos visible, es fundamental para la construcción y el consumo.
Sector Eléctrico (Personal Jerárquico): Se da luz verde a la recomposición salarial entre la ASOCIACION DE PERSONAL JERARQUICO DE AGUA Y ENERGIA ELECTRICA (APJAE) y la empresa TRANSBA SOCIEDAD ANONIMA. Un punto a destacar en este caso es que la representación sindical denunció la "inexistencia de delegados de personal en la empresa", lo que no impidió la homologación, mostrando flexibilidad en el proceso.
La homologación de estos acuerdos es un paso crucial para que las actualizaciones salariales tengan plena validez legal. En un país con alta inflación, las paritarias son la principal herramienta para que el poder adquisitivo de los trabajadores no se pulverice. Si bien estas disposiciones son trámites administrativos rutinarios, su impacto es directo en la calidad de vida de las familias afectadas y contribuyen a mantener la paz social en sectores estratégicos.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo también evaluará la procedencia de fijar el tope indemnizatorio, un cálculo vital para eventuales desvinculaciones. Para los trabajadores de estos gremios, es fundamental consultar los detalles de los acuerdos para entender cómo impactan directamente en sus haberes.
