¡Paritarias Calientes! Luz Verde a los Aumentos en la Industria Gráfica

¡Atención, trabajadores y empresarios del sector gráfico y digital! El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar los explosivos acuerdos salariales que prometen sacudir los bolsillos de miles. La FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA IMPRENTA, DIARIOS, MEDIOS ELECTRÓNICOS, DIGITALES Y AFINES (FATIDA) y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA GRÁFICA Y AFINES (FAIGA) lograron un entendimiento que actualiza las condiciones del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 409/05.

¿Qué hay de nuevo en tu recibo?

Estos acuerdos, firmados el 14 de agosto de 2025, establecen nuevas escalas salariales con vigencia y detalles específicos que aún no se conocen públicamente, pero que ya cuentan con el aval oficial. Esto significa un respiro para los trabajadores que ven cómo la inflación carcome sus ingresos, y un desafío para las empresas que deberán ajustar sus estructuras de costos. Es una medida clave para mantener el poder adquisitivo en un contexto económico volátil.

La letra chica que importa

El Boletín Oficial no dejó pasar un detalle crucial: se advierte a las partes sobre lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744. ¿Qué significa esto? Que el Ministerio está con la lupa puesta en el carácter remunerativo o no remunerativo de las sumas pactadas. ¡Ojo con disfrazar aumentos no sujetos a aportes! Este punto es clave para la seguridad social y los derechos laborales de los empleados, así como para las obligaciones fiscales de las empresas. Además, una cláusula de un acuerdo anterior, fechada el 14 de abril de 2025, ya se venció, por lo que se insta a las partes a iniciar una nueva negociación colectiva para ese punto específico, evitando vacíos legales y futuras disputas.

¿Y qué pasa con las indemnizaciones?

Otro punto candente es la próxima evaluación para fijar el promedio de las remuneraciones que determinará el tope indemnizatorio según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto es vital para calcular las compensaciones por despido, un tema siempre sensible en el ámbito laboral y que impacta directamente en la estabilidad económica de los trabajadores ante una desvinculación. En resumen, un paso fundamental para la paz social en el sector, pero con advertencias claras del Estado sobre la correcta aplicación de la normativa laboral. ¡A estar atentos a la letra chica y a las futuras negociaciones! Para seguir informado, se recomienda monitorear las publicaciones del Boletín Oficial y los comunicados de FATIDA y FAIGA.