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En un movimiento clave para el sector alimenticio, el Gobierno oficializó el promedio de remuneraciones y el tope indemnizatorio para los trabajadores de McCain Argentina, resultado de un acuerdo paritario. ¿Qué implicaciones tiene para los empleados y la empresa?
El Boletín Oficial nos trae una medida de alto impacto para las relaciones laborales en el sector alimenticio. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha emitido la Disposición 28/2025, que fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio para los empleados de la gigante del agroindustria McCain Argentina Sociedad Anónima.
Esta disposición surge de un acuerdo paritario clave entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIÓN y la empresa, homologado previamente. La medida es fundamental porque el tope indemnizatorio, establecido por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, es el límite máximo que un trabajador puede recibir en concepto de indemnización por despido sin justa causa.
La medida refleja la continua intervención del Estado en la regulación de los acuerdos colectivos de trabajo, un pilar fundamental en las relaciones entre empleadores y empleados en Argentina. La fijación de estos topes es un acto rutinario pero crucial, que busca equilibrar los derechos de los trabajadores con la capacidad económica de las empresas.
Para los trabajadores de la industria alimenticia, conocer estos topes es vital para entender sus derechos en caso de despido. Para las empresas, es un dato clave para la gestión de su masa salarial y sus contingencias laborales. La Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 es la base de estos acuerdos, y su aplicación es monitoreada de cerca por las autoridades.
"La estabilidad y la claridad en las reglas de juego laborales son esenciales para el desarrollo de cualquier industria, y la fijación de topes indemnizatorios es parte de esa ecuación", afirmó un especialista del sector.
Para estar al tanto de cómo estas regulaciones pueden afectarte, es recomendable consultar con representantes gremiales o asesores legales especializados en derecho laboral.
