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FOMMTRA y Telecom Argentina acuerdan nuevas escalas salariales y una gratificación. La polémica: se registra sin delegados de personal, ¿un guiño a la flexibilidad laboral?
La Disposición 2478/2025 del Ministerio de Capital Humano trae más novedades para el sector de las telecomunicaciones, esta vez con un acuerdo que involucra a los mandos medios. Se registra el convenio y las escalas salariales pactadas entre la FEDERACION de ORGANIZACIONES de los MANDOS MEDIOS de las TELECOMUNICACIONES de la REPÚBLICA ARGENTINA (FOMMTRA) y TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA.
El acuerdo establece modificaciones salariales y escalas en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 715/15. También incluye una gratificación, sobre la cual el Ministerio vuelve a realizar la advertencia del Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, sugiriendo que su carácter 'no remunerativo' podría ser objeto de futuras interpretaciones legales.
Lo más llamativo de esta disposición es la mención explícita de la 'inexistencia de delegados de personal en la empresa', en los términos del Artículo 17 de la Ley N° 14.250. Esta situación es atípica en empresas de gran envergadura y podría generar interrogantes sobre la representatividad y la participación de los trabajadores en la negociación.
"Un acuerdo salarial sin la participación de delegados de personal, aunque legalmente posible, siempre genera un manto de sospecha sobre la legitimidad del proceso y el alcance de los beneficios para la base trabajadora", advirtió un especialista en relaciones laborales.
El Ministerio aclara que la registración se realiza como un 'acuerdo marco de carácter colectivo', sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores. Este pacto es vital para los mandos medios de Telecom, pero la particularidad de la ausencia de delegados lo convierte en un punto de análisis para el futuro de las relaciones laborales en la compañía.
