La Purga Continúa: Capital Humano Blinda Puestos Clave con Nombramientos 'Excepcionales'

El Boletín Oficial de hoy destapó una serie de movimientos clave dentro del gigante Ministerio de Capital Humano, liderado por Sandra Pettovello. En una jugada que no pasa desapercibida, se oficializaron cuatro designaciones y una prórroga de funcionarios en cargos de coordinación y dirección, todos con carácter transitorio. Lo más llamativo es que al menos tres de estas designaciones (Fernando Javier Pérez Cobas, Roxana Mariel Fassini y la prórroga de Javier Gustavo García Re) se hicieron con "autorización excepcional", lo que implica que los designados no cumplen con todos los requisitos mínimos establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP (Artículo 14).

¿Qué significa esto?

Que el gobierno prioriza la urgencia o la confianza política por encima de la trayectoria o la formación específica que exige la normativa para estos puestos.

Los nombres en la mira:

• Fernando Javier Pérez Cobas (DNI 29.697.218), Coordinador de Patrimonio.
• Lic. Carlos Alfonso Bover (DNI 24.327.194), Coordinador de Administración, Registro y Licencias de Personal.
• Lic. Roxana Mariel Fassini (DNI 20.217.616), Directora de Seguimiento y Control de la Gestión.
• Javier Gustavo García Re (CUIL 23215384209), Director General de Relaciones Institucionales (prorrogado).

Estas movidas, aunque administrativas, son un termómetro de la estructuración interna del Ministerio que concentra áreas sensibles como Trabajo, Educación, Salud y Desarrollo Social. El gasto, como es habitual, se imputa a las partidas presupuestarias prorrogadas del 2023. La justificación oficial es la "necesidad de cobertura transitoria de cargos vacantes y financiados", pero la "excepción" genera ruido.

¿Se está sacrificando la meritocracia por la velocidad o la lealtad? La pregunta queda flotando en el aire mientras se espera que estos cargos sean cubiertos "conforme los requisitos y sistemas de selección vigentes" en un plazo de 180 días hábiles, o hasta 3 años en el caso de Bover. Una promesa que, en la práctica, muchas veces se diluye.