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Un error material en el Boletín Oficial obligó al Ministerio de Capital Humano a rectificar una Disposición clave, cambiando un "registro" por una "homologación" en un acuerdo paritario del sector energético. ¿Falta de atención o burocracia desatada?
En un giro digno de un culebrón administrativo, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, tuvo que salir a rectificar públicamente la Disposición N° DI-2025-1642-APN-DNRYRT#MCH. ¿El motivo? Un “involuntario error material” que había llevado a registrar un acuerdo paritario, cuando en realidad debía haberse homologado. Este papelón burocrático, que ahora se subsana con la Disposición 2362/2025, afecta un pacto salarial entre la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE) y la FEDERACION PAMPEANA DE COOPERATIVAS ELECTRICAS Y DE SERVICIOS PUBLICOS COOPERATIVA LIMITADA, celebrado el 19 de septiembre de 2024.
La diferencia entre registrar y homologar no es menor: la homologación le otorga al acuerdo fuerza de ley entre las partes y lo hace extensivo a todos los trabajadores del ámbito, mientras que el registro es un acto más formal. Este tipo de errores, aunque parezcan menores, pueden generar incertidumbre legal y afectar la implementación de los acuerdos. Para los trabajadores y empleadores involucrados en el sector de energía y servicios públicos, esta rectificación busca clarificar el estatus legal de su convenio, aunque no modifica el contenido sustancial de lo acordado. Es un recordatorio de la complejidad administrativa y la necesidad de precisión en los actos oficiales que regulan las relaciones laborales.
