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En una medida drástica para sortear la crisis, Industrias Cerámicas Lourdes S.A. y el sindicato ceramista acordaron que el 90% de los salarios no computarán para aportes de seguridad social durante cuatro meses. Una jugada arriesgada que busca salvar puestos de trabajo, pero que genera interrogantes sobre el futuro de los beneficios de los empleados.
La crisis económica golpea con fuerza y la industria cerámica no es la excepción. El Ministerio de Capital Humano acaba de homologar un acuerdo de alto impacto entre la empresa INDUSTRIAS CERÁMICAS LOURDES SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO CERAMISTA SANITARIOS, PORCELANA DE MESA. Este pacto, enmarcado en un Procedimiento Preventivo de Crisis, es un verdadero salvavidas para la empresa, pero una señal de alerta para los trabajadores.
Desde el 1º de junio de 2025 hasta el 30 de septiembre de 2025, el 90% de cualquier concepto remunerativo que hubiera correspondido liquidar como tal, será considerado NO REMUNERATIVO a los fines de determinar la base de cálculo de las contribuciones de seguridad social (SIPA, INSSJyP, Asignaciones Familiares, FNE). Es decir, sobre ese 90%, la empresa no aportará ni contribuirá a ciertos fondos que luego se traducen en beneficios para el trabajador. ¡Ojo! Esto no afecta las bases para calcular aportes y contribuciones de Obras Sociales (Ley 23.660 y 23.661) ni ART, que seguirán siendo remunerativas.
"Esta medida busca preservar las fuentes de empleo en un momento crítico para la empresa", se desprende de los considerandos del documento.
Para Industrias Cerámicas Lourdes S.A., la medida representa un alivio significativo en sus costos laborales, permitiéndole sortear un momento de dificultad y, potencialmente, evitar despidos masivos. Es un claro intento de mantener la operatividad y la plantilla de trabajadores.
Sin embargo, para los empleados afectados, la noticia tiene un sabor amargo. Aunque el salario de bolsillo no se ve directamente impactado en el corto plazo (ya que los aportes son una deducción), la reducción de la base de cálculo de las contribuciones de seguridad social implica un menor aporte a su futura jubilación y a otros beneficios sociales como las Asignaciones Familiares. Es una cesión de derechos futuros en pos de la estabilidad laboral presente. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo aclara que la homologación es un "acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado", lo que podría abrir puertas a futuras disputas individuales.
Este caso es un espejo de la tensión entre la flexibilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores en tiempos de crisis. La empresa presentó un listado de personal afectado, lo que indica que la medida tiene un alcance específico. Estaremos atentos a las repercusiones y a cómo se desarrollará la situación para estos trabajadores.
