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La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó la actualización de la tarifa sustitutiva para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial en la producción agrícola del Chaco. Una medida que ajusta los costos laborales para el sector y busca fortalecer la formalización de trabajadores rurales.
Una noticia que sacude al sector agropecuario chaqueño: la Subsecretaría de Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, acaba de dar el visto bueno a la actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial. Esta medida impacta directamente en la producción de algodón, maíz, trigo, sorgo, soja y girasol en la provincia del Chaco.
Los Convenios de Corresponsabilidad Gremial son herramientas diseñadas para formalizar las relaciones laborales en el campo, garantizar el acceso de los trabajadores a la Seguridad Social y mejorar la recaudación. En este caso, el convenio fue celebrado entre la UNIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES RURALES Y ESTIBADORES (UATRE), la FEDERACIÓN AGRARIA ARGENTINA (FILIAL CHACO) y la UNIÓN DE COOPERATIVAS AGRÍCOLAS ALGODONERAS LTDA. (UCAL).
La tarifa sustitutiva, que reemplaza los aportes y contribuciones patronales tradicionales, se ajusta ahora en base a las nuevas escalas salariales fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (Resolución N° 74/2025, con vigencia desde el 1° de marzo de 2025). Además, se tuvieron en cuenta las modificaciones en las contribuciones patronales dispuestas por la Ley N° 27.541 y el Decreto N° 128/2019. Un dato clave: se incorpora un incremento adicional para mantener la representatividad de los aportes y contribuciones, un punto que fue consensuado entre las partes para sostener la estructura del convenio.
Para los productores agropecuarios del Chaco, esta actualización significa un aumento en los costos laborales, ya que la tarifa sustitutiva es el monto que deben pagar por cada trabajador para cubrir sus obligaciones de seguridad social. Si bien el objetivo es la formalización y el bienestar de los trabajadores, cualquier incremento de costos en un sector tan sensible siempre genera preocupación. Por otro lado, para los trabajadores rurales, esta medida busca garantizar y mejorar sus beneficios de seguridad social, promoviendo un entorno laboral más justo y protegido.
“Esta disposición es un paso más en la compleja tarea de equilibrar la sustentabilidad del sector productivo con la protección social de los trabajadores agrarios. El desafío es siempre el mismo: formalizar sin asfixiar.”
Es crucial que tanto empleadores como empleados se informen sobre el nuevo anexo de la disposición, que detalla la tarifa actualizada, para evitar sorpresas y asegurar el cumplimiento de la normativa. La transparencia de los cálculos fue puesta en conocimiento de la Comisión de Seguimiento del Convenio, un buen gesto para fomentar la participación.
