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El Ministerio de Capital Humano dio luz verde a dos nuevas organizaciones sindicales: un gremio de prevención de riesgos laborales en la Patagonia y una federación de seguridad privada. ¿Se fortalece el entramado gremial en medio de la desregulación o es una estrategia para diversificar la representación?
Mientras el debate sobre la flexibilidad laboral y la desregulación sigue caliente, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ha dado un paso firme en la organización sindical: dos nuevas entidades gremiales obtuvieron su inscripción oficial. Una movida que podría reconfigurar el mapa de la representación de los trabajadores en sectores clave.
La Resolución 939/2025 inscribe al SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN AMBIENTAL DE NEUQUÉN Y RIO NEGRO. Este nuevo gremio, con sede en Neuquén, agrupará a profesionales como Técnicos en Seguridad e Higiene y Licenciados en Medio Ambiente que trabajen bajo relación de dependencia en empresas privadas de ambas provincias patagónicas. Es una señal de la creciente especialización y la necesidad de representación en áreas sensibles para la salud y el ambiente laboral. Sin embargo, la resolución intima a la entidad a regularizar su situación institucional y convocar a elecciones de su Comisión Directiva, ya que sus autoridades actuales son fundacionales.
Por su parte, la Resolución 940/2025 da la bienvenida a la FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA (FA.TRA.SEP.). Con domicilio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, esta federación de segundo grado agrupará a organizaciones sindicales ya existentes que representen al personal de seguridad privada. Su zona de actuación se extenderá a los ámbitos de las entidades gremiales que la conformen. También a FA.TRA.SEP. se le exige regularizar su situación institucional y llamar a elecciones de su Comisión Directiva antes de cualquier otra petición.
"Estas inscripciones, aunque rutinarias en el marco de la Ley 23.551, demuestran que el movimiento obrero sigue activo y buscando nuevos espacios de representación, incluso en un contexto de cambio de paradigma estatal", comentó un analista de relaciones laborales. La creación de estas nuevas estructuras gremiales podría generar una mayor atomización o, por el contrario, fortalecer la capacidad de negociación de los trabajadores en sus respectivos sectores. Habrá que ver si estos nuevos actores logran consolidarse y ejercer una influencia real en el ámbito laboral argentino.
