¡Escandalazo salarial en el campo! Millones en juego para los trabajadores rurales

¡Atención, peones rurales! El Boletín Oficial publicó una batería de resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) que actualizan los salarios mínimos y condiciones laborales en Río Negro, Neuquén y Santa Fe. Estas medidas impactan en actividades cruciales como poda de frutales, cosecha de algodón, zanahorias, arroz, batata, frutilla, sector forestal y horticultura.

Aumentos con letra chica y premios polémicos

Los nuevos sueldos rigen de forma escalonada desde junio, julio y agosto de 2025 hasta principios de 2026. La controversia surge en los detalles:

• Para Poda e Injerto de Frutales (Río Negro y Neuquén), se crean premios por ausentismo, permanencia y un adicional por zona desfavorable del 10%. ¡Pero ojo! Estos beneficios serán NO REMUNERATIVOS PREVISIONALMENTE hasta el 31 de marzo de 2026. Esto significa que no sumarán para aportes jubilatorios ni otros beneficios sociales por un tiempo. ¿Un 'premio' que no es tal para el futuro del trabajador?
• En Santa Fe, para otras actividades, se incluyen provisión de ropa y bonificaciones por antigüedad. La horticultura añade un adicional por presentismo del 10%.

La cuota sindical obligatoria: ¿Todos a la caja de UATRE?

Otro punto caliente es la cuota aporte sindical solidaria del 2% mensual. Los empleadores deberán retenerla y depositarla a la U.A.T.R.E., lo que implica un descuento compulsivo para todos los trabajadores, incluso los no afiliados, fortaleciendo la financiación del sindicato. La CNTA, previendo la inestabilidad, prometió revisar las escalas en septiembre de 2025. ¡Es vital revisar los anexos para conocer el impacto preciso en cada categoría y entender bien los alcances previsionalmente dudosos de los premios!