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La emblemática empresa Canteras Cerro Negro S.A. logró homologar acuerdos con tres sindicatos para suspender personal y pagar parte de los salarios como 'no remunerativos', en medio de un Procedimiento Preventivo de Crisis. ¿El costo de la supervivencia recae en los trabajadores?
Una noticia que sacude al sector industrial: la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo ha homologado los acuerdos de Canteras Cerro Negro S.A. con tres sindicatos ceramistas para implementar suspensiones de personal y pagos 'no remunerativos'. La medida, enmarcada en un Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresas, busca mitigar el impacto económico de la compañía, pero genera alarma entre los trabajadores.
Los acuerdos, alcanzados con el SINDICATO CERAMISTA ARTÍSTICO DE LA CAPITAL, el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS CERAMISTAS DE OLAVARRIA y la UNION OBRERA CERAMICA DE CORDOBA, prevén suspensiones de personal con el pago de una prestación no remunerativa, conforme al polémico artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo).
Pero el punto más álgido es la consideración del 95% de cualquier concepto remunerativo como 'no remunerativo' para los meses de junio, julio y agosto de 2025. Esto significa que sobre ese porcentaje, la empresa no realizará aportes y contribuciones de seguridad social (SIPA, INSSJyP, Asignaciones Familiares, FNE). Sin embargo, se aclara que no afecta las bases de cálculo para Obras Sociales (Ley 23.660 y 23.661) ni ART. Esta jugada legal, permitida por el Decreto N° 633/18 en situaciones de crisis, implica una reducción significativa en los beneficios futuros y aportes jubilatorios de los trabajadores afectados.
La homologación de estos acuerdos es un claro reflejo de las dificultades que atraviesan algunas empresas en el contexto económico actual. Si bien permite a Canteras Cerro Negro S.A. evitar despidos masivos y continuar operando, la contraparte es una precarización temporal de las condiciones laborales y salariales para sus empleados. La situación pone de manifiesto la tensión entre la supervivencia empresarial y la protección de los derechos y beneficios de los trabajadores.
"Esta medida es un duro golpe para las familias ceramistas, que ven cómo sus ingresos y aportes se achican en un contexto ya de por sí complejo", expresó un referente sindical, que prefirió el anonimato. La empresa, por su parte, defiende la necesidad de estos acuerdos para mantener las fuentes de trabajo.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, validó estos pactos, que serán considerados acuerdos marco de carácter colectivo, aunque sin perjuicio del derecho individual del personal afectado. ¿Hasta cuándo los trabajadores seguirán pagando el costo de las crisis?
