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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, homologó y registró una batería de acuerdos colectivos que impactan desde la industria del neumático y la energía hasta el transporte y la floricultura. ¿Quiénes ganan y quiénes pagan en esta danza de millones y derechos?
El Boletín Oficial estalló hoy con una serie de disposiciones cruciales que reconfiguran el tablero salarial y laboral de varios sectores productivos de la Argentina. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, estampó su firma en ocho acuerdos de negociación colectiva, validando desde aumentos de sueldo hasta contribuciones extraordinarias y gratificaciones, en una clara señal de la intensa actividad gremial y empresarial en el país.
Estos son los puntos más calientes de cada disposición:
Neumáticos en Alza (Disposición 1410/2025): Se homologaron las escalas salariales entre el SINDICATO OBRERO DEL CAUCHO ANEXOS Y AFINES y la FEDERACION ARGENTINA DEL NEUMATICO (CCT N° 231/75). Un respiro para los trabajadores del caucho, pero ¿cuánto afectará a los costos de producción y, por ende, al precio final de las cubiertas?
Petroleros con "Extra" (Disposición 1411/2025): La FEDERACION SINDICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS (SUPEH) y la CAMARA DE EMPRESAS PETRO ENERGETICAS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CEPERA) pactaron una contribución extraordinaria patronal. Una inyección de fondos para el gremio, con la advertencia oficial de que debe tener una administración separada. El sector energético, siempre en la mira, sigue moviendo fichas.
Mecánicos de Avento con Asignación (Disposición 1356/2025): El SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA) y AVENTO INDUSTRIAL SERVICE SOCIEDAD RESPONSABILIDAD LIMITADA acordaron una asignación remunerativa vacacional 2024 (CCT de Empresa N° 1674/22 “E”). Un alivio para los bolsillos, aunque se destacó la inexistencia de delegados de personal en la empresa, un punto siempre sensible.
Energía del Este con Gratificación (Disposición 1357/2025): La ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE) y EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DEL ESTE SOCIEDAD ANONIMA (EDESTESA) sellaron una gratificación extraordinaria por única vez de carácter no remunerativo. Otra vez, la cláusula no remunerativa que siempre genera debate sobre su impacto en aportes y cargas. Aquí también se señaló la ausencia de delegados gremiales.
SMATA y Starg: Nuevas Escalas (Disposición 1409/2025): Otro acuerdo para el SMATA, esta vez con STARG SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, estableciendo nuevas condiciones salariales (CCT de Empresa N° 1655/21 “E”). En este caso, sí hubo intervención de delegados de personal, lo que otorga mayor legitimidad al proceso.
Espectáculo con Ajuste (Disposición 1408/2025): El SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTACULO PUBLICO, PRIVADO, DIVERSION, OCIO, JUEGO, CULTURA, ESPARCIMIENTO, ENTRETENIMIENTO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SUTEP) y MANAGEMENT COMPANY SOCIEDAD ANONIMA también pactaron nuevas condiciones salariales (CCT N° 143/75). El mundo del entretenimiento busca estabilidad en medio de la volatilidad económica.
Horticultores y Viveristas (Disposición 1301/2025): El SINDICATO ARGENTINO DE TRABAJADORES HORTICULTORES Y AGRICOLAS (SATHA) y la CAMARA DE VIVERISTAS, PRODUCTORES, VENDEDORES Y COMERCIALIZADORES DE LA FRUTIHORTICULTURA Y FLORICULTURA lograron modificaciones salariales (CCT N° 718/15). El campo también se mueve, buscando actualizar los ingresos de un sector esencial.
Ferroviarios de Ferrosur Roca (Disposición 1407/2025): La UNION FERROVIARIA y FERROSUR ROCA SOCIEDAD ANONIMA acordaron nuevas condiciones salariales, también con sumas de carácter no remunerativo (CCT de Empresa N° 1483/15 “E”). El transporte ferroviario, pilar de la logística, también ajusta sus números.
La constante presencia de la advertencia sobre el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 respecto a las sumas no remunerativas, que indica que todas las remuneraciones son sujetas a aportes y contribuciones, es un llamado de atención. ¿Buscan las partes eludir cargas sociales o es una herramienta legítima para recomponer salarios en contextos inflacionarios? El Ministerio, aunque homologa, subraya la normativa vigente, dejando claro que el espíritu de la ley debe prevalecer.
Además, en varios casos se procederá a evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para el tope indemnizatorio, un factor clave para las empresas en caso de despidos. Estos acuerdos, aunque rutinarios en su homologación, son la verdadera radiografía de la tensión entre salarios, inflación y la búsqueda de estabilidad laboral en una Argentina convulsionada.
Para mantenerse al tanto de futuras actualizaciones, los ciudadanos comunes deben consultar regularmente el Boletín Oficial y seguir los comunicados de los sindicatos y cámaras empresariales de sus respectivos sectores, ya que la letra chica de estos acuerdos define gran parte de su futuro económico.
