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La Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo homologó un explosivo acuerdo entre la UOM y Carrier Fueguina S.A. que otorga una "gratificación extraordinaria" a los obreros. ¿El detalle controvertido? Será "no remunerativa", lo que genera dudas sobre su impacto real en el bolsillo y las arcas del Estado.
La noticia sacude el mundo laboral de Tierra del Fuego: el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar un acuerdo clave que promete un alivio económico, aunque con asteriscos, para los trabajadores de Carrier Fueguina Sociedad Anónima.
El convenio, sellado entre la UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA -SECCIONAL RIO GRANDE- y la empresa, establece una "gratificación extraordinaria de carácter no remunerativo". Esto significa, en criollo, que los metalúrgicos recibirán un dinero extra, pero que no contará como salario para ciertos fines, como aportes jubilatorios, obra social, o futuros cálculos de indemnizaciones. La medida se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 260/75.
Aquí es donde reside la polémica. Mientras que para los trabajadores el ingreso inmediato es bienvenido, la naturaleza "no remunerativa" implica que este dinero no sumará para su historia laboral en términos de jubilación ni generará las mismas contribuciones a la seguridad social. Para las empresas, reduce la carga fiscal. Para el Estado, significa menos recaudación. La Disposición 2011/2025 del Ministerio de Capital Humano, que lleva la firma de Mara Agata Mentoro, simplemente da el visto bueno legal a lo pactado, haciendo saber a las partes lo dispuesto por el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, que regula estas sumas.
Este tipo de acuerdos, cada vez más frecuentes en contextos inflacionarios, busca dar un respiro a los salarios sin impactar de lleno en los costos laborales fijos. Sin embargo, abre el debate sobre la calidad del ingreso y la sostenibilidad del sistema de seguridad social. Los trabajadores verán un aumento en su poder de compra a corto plazo, pero sin los beneficios a largo plazo que un aumento salarial "remunerativo" implicaría. Una medida que, sin dudas, genera alivio inmediato y una sombra de preocupación futura.
