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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) oficializó un aumento en los sueldos mínimos para el personal de riego presurizado en Catamarca y La Rioja. Pero la medida viene con una **cuota de solidaridad del 2%** sobre las remuneraciones, obligatoria para casi todos y a retener por los empleadores. ¿Alivio para el bolsillo o más presión?
Una resolución que no pasará desapercibida sacude el sector agrario del NOA. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), organismo clave en la regulación laboral del campo, acaba de fijar nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores dedicados a la actividad de Riego Presurizado en las provincias de Catamarca y La Rioja. La medida, que surge tras un acuerdo entre los representantes sectoriales, tendrá vigencia escalonada a partir del 1° de septiembre de 2025, con ajustes adicionales en octubre y noviembre del mismo año, extendiéndose hasta el 31 de julio de 2026. ¡Pero ojo! Las escalas salariales se mantendrán vigentes incluso después de esa fecha, hasta que nuevas negociaciones las reemplacen.
Más allá del incremento salarial, el punto más candente de esta resolución es la instauración de una cuota aporte de solidaridad gremial. Se trata de un 2% mensual que se descontará sobre el total de las remuneraciones de todos los trabajadores comprendidos en esta actividad. Los empleadores actuarán como agentes de retención, debiendo depositar estos montos, hasta el día 15 de cada mes, en la cuenta especial de la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores) en el Banco de la Nación Argentina.
Aquí la controversia: si bien se la denomina 'solidaria', esta cuota es de carácter obligatorio para la mayoría de los trabajadores. La única excepción son aquellos que ya están afiliados a la U.A.T.R.E., quienes quedan exentos de este pago adicional. Esto genera un debate sobre la libertad de asociación y el financiamiento sindical, ya que los no afiliados se ven obligados a contribuir. Para el ciudadano común, esto significa que, si trabaja en riego presurizado en estas provincias, verá un aumento en su sueldo base, pero también un descuento fijo del 2%.
Esta resolución, dictada bajo la Ley N° 26.727, busca actualizar los ingresos de un sector específico, pero a la vez, genera un nuevo flujo de fondos para la entidad sindical. Los empleadores, por su parte, deberán asumir no solo el costo del aumento salarial, sino también la carga administrativa de retener y depositar la cuota. La CNTA se comprometió a reunirse en noviembre de 2025 para analizar posibles variaciones económicas que pudieran afectar las escalas salariales y la necesidad de nuevos ajustes. ¡Así que a estar atentos, porque esta novela seguramente tendrá nuevos capítulos!
