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El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, destraba una serie de actualizaciones cruciales para los topes indemnizatorios de múltiples convenios colectivos, algunos con *demoras de hasta tres años*. ¿Qué implica esto para tu bolsillo y para las empresas argentinas?
Una catarata de disposiciones del Ministerio de Capital Humano acaba de remecer el Boletín Oficial, finalmente poniendo fin a la incertidumbre sobre los topes indemnizatorios para un amplísimo abanico de trabajadores. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, la ex Dirección de Normativa Laboral que estrenó nombre en septiembre de 2024, publicó los importes promedio de las remuneraciones que servirán como base para calcular las indemnizaciones por despido, un mandato del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20.744.
Estos ajustes, que abarcan desde el sector automotor hasta la construcción, la energía, la metalurgia, la sanidad y los servicios de limpieza, son el corolario de acuerdos paritarios clave entre sindicatos y cámaras empresariales. Lo que no pasa desapercibido es el preocupante lapso transcurrido: en varios casos, se demoraron más de dos o incluso casi tres años entre la firma de los acuerdos salariales y la esperada definición de estos topes, dejando a miles en un prolongado estado de indefensión o incertidumbre.
La fijación de estos topes es fundamental. Para los trabajadores, garantiza que la base de cálculo de su indemnización por despido sea justa y actualizada, acorde a las escalas salariales de su convenio, ofreciendo una valiosa seguridad jurídica. Para las empresas, establece un límite previsible para las desvinculaciones, permitiendo una planificación financiera más sólida y mitigando riesgos de litigios por montos ambiguos. La demora, sin embargo, generó costos y fricciones innecesarias. Este acto administrativo, aunque rutinario en su esencia, subraya la regulación estatal en las relaciones laborales argentinas, intentando equilibrar las fuerzas del mercado con la protección de los derechos colectivos. Mantenerse informado es clave para entender cómo estas resoluciones impactan directamente en el día a día laboral.
