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El Ministerio de Capital Humano oficializó el acuerdo paritario de la Federación Marítima, Portuaria y de la Industria Naval con la Cámara de Depósitos Fiscales, impactando directamente en los bolsillos de miles de trabajadores del sector y fijando nuevas escalas.
¡Atención, Argentina! El Boletín Oficial trae novedades que impactan de lleno en el bolsillo de miles de trabajadores del sector marítimo y portuario. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano, mediante la Disposición 2465/2025, ha homologado el acuerdo salarial y las nuevas escalas pactadas entre la FEDERACION MARITIMA, PORTUARIA Y DE LA INDUSTRIA NAVAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEMPINRA) y la CAMARA DE DEPOSITOS FISCALES PRIVADOS. Esta medida oficializa una mejora que muchos estaban esperando, dándole fuerza de ley a lo negociado.
En esencia, lo acordado en la mesa paritaria entre el gremio y las empresas ahora es de cumplimiento obligatorio. Los aumentos salariales y las nuevas condiciones de trabajo detalladas en el acuerdo, enmarcadas en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 457/06, aseguran que las recomposiciones pactadas lleguen efectivamente a los recibos de sueldo de los trabajadores. Esto es un alivio vital para el poder adquisitivo en un contexto inflacionario.
Para las empresas, si bien implica un ajuste en la estructura de costos laborales, la homologación aporta previsibilidad y un marco legal claro, contribuyendo a evitar conflictos. El Estado, al validar el acuerdo, confirma que cumple con la normativa vigente, brindando seguridad jurídica a ambas partes. El documento oficial lo subraya: > "Las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente".
Además, la Disposición instruye a evaluar la fijación del tope indemnizatorio conforme al Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744). Este es un aspecto técnico pero crucial, ya que define el monto máximo que un trabajador puede percibir en caso de despido sin justa causa. En un contexto económico desafiante, estos acuerdos colectivos reafirman la importancia de la negociación para mantener el equilibrio y la estabilidad en las relaciones laborales argentinas.
