¡ALERTA RURAL! La CNTA desata una ola de aumentos y polémicos bonos en el campo

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) ha encendido las alarmas en el campo argentino con la publicación de una serie de resoluciones que redefinen las condiciones laborales y salariales para diversas actividades agrícolas. Estas medidas, que impactan directamente en las provincias de Misiones, Corrientes (Departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé), Chaco, Buenos Aires y La Pampa, establecen nuevas remuneraciones mínimas y una batería de adicionales con vigencia escalonada a partir de junio, julio, agosto y septiembre de 2025.

¿Qué cambia para los trabajadores?

Los aumentos salariales se aplicarán en actividades tan diversas como la tealera, citrícola, bosques nativos e implantados, conservación y mantenimiento de caminos rurales, forestal, cebolla, floricultura y viveros, y el cultivo de hongos comestibles. Pero más allá de los básicos, la CNTA ha innovado con beneficios específicos:

• Adicional por Inserción y Terminalidad Educativa: Un incentivo mensual para quienes hayan concluido sus estudios secundarios o terciarios, con montos que varían según la actividad y la fecha de aplicación. Este bono, que busca premiar la formación, se implementará en los sectores tealero, citrícola y de bosques nativos e implantados.
• Adicional por Puntualidad y Asistencia: Específicamente para el sector tealero, se establece una suma fija quincenal para premiar la constancia en el trabajo.
• Adicional por Presentismo: Presente en la actividad de bosques (dos jornales por 22 días trabajados), floricultura y viveros (5% sobre el básico por 22 días) y cebolla (10% sobre el básico por 22 días, considerando feriados y licencias).
• Adicional a la Reducción del Ausentismo y por Productividad: El cultivo de hongos comestibles se destaca con un 10% adicional por baja ausencia y bonificaciones por rendimiento que pueden llegar hasta el 50% sobre el salario básico para cosechas de más de 14 kg por hora o 40% para 4000 kg mensuales a granel. Un verdadero desafío para el bolsillo y la eficiencia.
• Bonificación por Antigüedad: Los trabajadores forestales y de floricultura y viveros recibirán un adicional por cada año de servicio, conforme a la Ley N° 26.727.
• Ropa de Trabajo y Jornada: Para los obreros forestales y de la cebolla, se garantiza la provisión de indumentaria laboral. Además, para la actividad de la cebolla, se detallan las condiciones de jornada laboral (8 horas diarias, 44 semanales) y el pago de horas extraordinarias con recargos del 50% o 100%.

La polémica cuota de solidaridad

Todas las resoluciones establecen una cuota aporte de solidaridad gremial del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores. Este monto deberá ser retenido por los empleadores y depositado en la cuenta especial de la U.A.T.R.E. N° 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina. La única excepción son los afiliados a la asociación sindical signataria, quienes quedan exentos de este descuento. Esta medida, aunque común en el ámbito sindical, siempre genera debate sobre la libertad individual del trabajador y el rol del gremio.

Compromiso de revisión y el futuro incierto

Un punto a destacar es el compromiso de la CNTA de reunirse periódicamente (en julio o septiembre de 2025, según la actividad) para analizar posibles variaciones económicas que puedan afectar las escalas salariales y la necesidad de establecer ajustes. Esto abre la puerta a futuras negociaciones y la posibilidad de nuevos incrementos, dada la volátil situación económica del país.

Para los ciudadanos y empresas, es crucial estar atentos a los anexos de cada resolución, disponibles en el Boletín Oficial, ya que contienen el detalle de las categorías y montos específicos. Estos cambios no solo impactan en la economía regional, sino que también reconfiguran las relaciones laborales en un sector vital para la Argentina.