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La gigante metalúrgica Ternium Argentina SA pacta suspensiones con la UOM Rosario, reconociendo una "situación de crisis" que afecta a la empresa, en un movimiento que evita el Procedimiento Preventivo de Crisis. ¿Se viene una ola de despidos?
Una noticia que sacude al sector industrial y enciende las alarmas sobre el panorama económico del país. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, convalidó un acuerdo de suspensión de personal entre la poderosa TERNIUM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA y la UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA SECCIONAL ROSARIO.
El meollo del asunto radica en que este pacto, enmarcado en el artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, prevé el pago de una prestación no remunerativa a los trabajadores afectados durante el período de suspensiones. Lo más polémico es que el acuerdo se cierra sin la necesidad de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), un mecanismo legal que normalmente debe activarse antes de suspensiones o despidos masivos. El argumento esgrimido por la autoridad es que "atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad."
Esta decisión del Ministerio de Capital Humano es un precedente peligroso para muchos. Si bien se argumenta la "preservación de puestos de trabajo", la omisión del PPC podría interpretarse como una flexibilización de los mecanismos de protección laboral en momentos de crisis. Para los trabajadores de Ternium, significa un ingreso reducido y la incertidumbre sobre la duración de las suspensiones. Para el resto de la industria, es una señal inequívoca de que la situación económica está golpeando fuerte y que las empresas buscan atajos para reducir costos laborales. ¿Cuántas empresas seguirán este camino, amparándose en la "crisis" y la anuencia sindical para evitar trámites más rigurosos? El futuro del empleo en Argentina pende de un hilo.
