¡Alerta Láctea! Definen TOPES INDEMNIZATORIOS clave para miles de trabajadores

La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha fijado los importes promedio de las remuneraciones y los topes indemnizatorios para los acuerdos celebrados entre ATILRA (Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina) y el CIL (Centro de la Industria Lechera), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 2/88.

Esta medida es crucial porque el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que la base para calcular la indemnización por despido sin justa causa no puede exceder el equivalente a tres veces el promedio mensual de las remuneraciones del convenio colectivo. Al fijar estos topes, se establece un límite máximo a lo que un trabajador despedido puede percibir, brindando seguridad jurídica a las empresas y, a la vez, acotando las expectativas de los empleados.

Estos cálculos se derivan de diversos acuerdos que fueron homologados previamente, y esta disposición cumple con la tarea de establecer los promedios y topes que en su momento quedaron pendientes de definición. Es importante destacar que, según el informe técnico, no se fijará el tope indemnizatorio para el Acuerdo N° 694/25, un detalle que podría generar interrogantes entre los afectados por ese convenio particular.

La disposición también menciona que la ex Dirección de Normativa Laboral ahora se llama Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, un cambio de nombre que, según el texto, no altera sus funciones clave.

Para los trabajadores del sector lácteo, esta resolución significa conocer el techo de su posible indemnización, lo que impacta directamente en su planificación financiera ante una eventual desvinculación. Para las empresas, representa claridad en sus pasivos laborales, permitiendo una mejor gestión de riesgos. La industria láctea, un pilar de la economía argentina, se ve directamente impactada por esta clarificación en las reglas de juego laborales. Es fundamental que los trabajadores y empleadores de este sector se mantengan informados sobre los detalles específicos de cada acuerdo para comprender plenamente su alcance.