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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de fijar los nuevos topes indemnizatorios para múltiples actividades. Una medida clave que define el futuro de miles de trabajadores y la previsibilidad de las empresas.
Un tsunami de regulaciones golpea el mercado laboral argentino. El Ministerio de Capital Humano ha desatado una serie de disposiciones que definen los "techos" de las indemnizaciones por despido en un amplio abanico de sectores productivos y de servicios. Desde el 12 y 18 de agosto de 2025 (con publicación el 14 de octubre), la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo puso la lupa en acuerdos paritarios ya homologados para establecer los promedios de remuneraciones y los topes indemnizatorios que regirán según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
La medida impacta directamente en actividades tan diversas como la industria del Caucho y Neumático, el sector Marítimo, los trabajadores de Luz y Fuerza, los operarios de la industria del Papel, Cartón y Químicos, el personal de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC), y hasta los gremios de Peluquería y Estética. Cada una de estas ramas verá sus indemnizaciones máximas atadas a estos nuevos cálculos, que surgen de los convenios colectivos de trabajo (CCT) negociados entre sindicatos y cámaras empresarias, en el marco de la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250.
Para el trabajador, es crucial entender que este tope es el monto máximo que podrá recibir en concepto de indemnización por despido sin justa causa. En un contexto inflacionario, la actualización de estos valores es una pieza central en la protección de los derechos laborales, aunque siempre genera debate sobre si las cifras reflejan la realidad económica. Es fundamental consultar los anexos específicos de cada disposición en la web del Boletín Oficial para conocer los montos exactos que rigen para tu CCT.
Para las empresas, si bien puede interpretarse como una formalización administrativa, la fijación de estos topes ofrece una mayor previsibilidad en sus costos laborales, especialmente ante eventuales desvinculaciones. Conocer de antemano el monto máximo de una indemnización permite una mejor planificación financiera y de recursos humanos.
La Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Mara Agata Mentoro, es la firmante de estas disposiciones, que culminan un proceso técnico de evaluación de las remuneraciones acordadas. Aunque se trata de un paso administrativo rutinario tras la homologación de acuerdos salariales, su impacto es directo y palpable en el bolsillo de miles de argentinos y en la contabilidad de cientos de empresas. La opacidad de los anexos, que no se publican directamente en el texto del Boletín, obliga a los interesados a una búsqueda activa para desentrañar los números exactos.
"El conocimiento de estos topes es esencial para la seguridad jurídica de las relaciones laborales. Ni más, ni menos. Es la base sobre la que se construyen los derechos y obligaciones en caso de desvinculación", advierten analistas del sector.
¡No te quedes afuera! Consultá siempre las actualizaciones en el Boletín Oficial para estar al tanto de cómo estas medidas afectan tu situación.
