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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) sacude al sector con nuevas escalas salariales para múltiples actividades en varias provincias, imponiendo un polémico aporte solidario del 2% a la UATRE, que encarece la mano de obra y genera debate entre empleadores y trabajadores.
¡Bomba en el Boletín! La CNTA Desata un Terremoto Salarial y Gremial en el Campo Argentino
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) ha vuelto a mover el tablero, publicando una serie de resoluciones que impactan directamente en los bolsillos de miles de trabajadores rurales y, por supuesto, en los costos operativos de los empleadores. En un movimiento que genera tanto alivio como controversia, se fijaron nuevas remuneraciones mínimas para diversas actividades en varias provincias, pero la letra chica trae un detalle que ya levanta polvareda: la imposición de una cuota de solidaridad gremial obligatoria del 2% para la UATRE.
Desde el 1° de diciembre de 2025, y con ajustes progresivos hasta febrero de 2026, los trabajadores de la conservación y mantenimiento de caminos rurales en Chaco, la actividad citrícola en Chaco y Formosa, la forestal en Chaco y la manipulación y almacenamiento de granos en Entre Ríos verán sus salarios mínimos actualizados. En el caso del raleo manual de fruta en Río Negro y Neuquén, los incrementos rigen desde el 1° de octubre de 2025.
Esto significa que, en un contexto de inflación galopante, muchos recibirán un necesario ajuste. Sin embargo, la vigencia de estas escalas es limitada, y la CNTA ya se comprometió a reunirse para analizar posibles variaciones macroeconómicas y la necesidad de nuevos ajustes, reconociendo la volatilidad económica que azota al país.
El punto más candente es, sin duda, el aporte de solidaridad gremial del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones, que los empleadores deberán retener y depositar en la cuenta especial de la U.A.T.R.E. N° 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina. Si bien los afiliados al sindicato quedan exentos, esta medida es obligatoria para todos los trabajadores no afiliados comprendidos en estas actividades. Para muchos, esto representa un costo adicional que, aunque pequeño, se suma a la ya pesada carga impositiva y de aportes. Para el gremio, es un oxígeno financiero vital.
Más allá de los aumentos generales, cada resolución trae particularidades:
"Estas medidas buscan equilibrar la balanza en un sector fundamental para la economía, pero la imposición del aporte solidario siempre genera ruido", comentó un analista del mercado laboral.
En resumen, el campo argentino se prepara para un 2026 con nuevas reglas salariales y un sindicato con más recursos, en una dinámica que promete continuar el debate sobre la intervención estatal y gremial en la economía.
Para mantenerse al tanto de futuras actualizaciones y posibles ajustes, es crucial seguir de cerca los comunicados de la CNTA y las negociaciones sectoriales, así como consultar a expertos laborales o gremiales.
30 de octubre de 2025
13 de febrero de 2026
30 de diciembre de 2025
