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UPJET y Telecom Argentina cierran una nueva paritaria para el personal jerárquico, pero el Ministerio de Capital Humano pone el ojo en las sumas 'no remunerativas', un detalle que puede costar caro a los trabajadores.
El sector de las telecomunicaciones, siempre en la cresta de la ola, no es ajeno a las tensiones laborales. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha homologado el acuerdo y las escalas salariales entre la UNIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (UPJET) y la gigante TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA. Este pacto, con fecha de celebración el 14 de octubre de 2022 y homologado el 21 de mayo de 2025, busca una recomposición salarial para el personal enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 497/02 “E”.
Al igual que en otros acuerdos recientes, el organismo advierte sobre el carácter atribuido a ciertas sumas pactadas, haciendo hincapié en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976). Esta mención no es menor: significa que parte del aumento acordado podría no considerarse "salario" a todos los efectos legales y previsionales. Para el personal jerárquico, esto puede impactar directamente en el cálculo de sus futuras jubilaciones, aportes a obras sociales y el monto de eventuales indemnizaciones. Es un punto de fricción constante entre gremios y empresas, donde la letra chica define el futuro económico de los empleados.
"Con relación al carácter atribuido a la suma pactada corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)."
Para los trabajadores de Telecom y para la sociedad en general, este tipo de homologaciones resalta la importancia de comprender la diferencia entre conceptos remunerativos y no remunerativos. Un aumento puede parecer jugoso en el bolsillo, pero si una parte es "en negro" para el sistema, las consecuencias a mediano y largo plazo pueden ser significativas. La Dirección Nacional también evaluará el tope indemnizatorio que surge de estas remuneraciones.
¿Cómo estar informado? Los jerárquicos de Telecom deben analizar con UPJET cómo estos conceptos impactan en sus beneficios y planificar su futuro financiero con esta información.
