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El Ministerio de Capital Humano oficializó un aumento salarial para la industria gráfica, pero con advertencias cruciales sobre sumas no remunerativas y la actualización del tope indemnizatorio.
En un escenario económico desafiante, el Ministerio de Capital HUMANO ha dado luz verde a un acuerdo clave para el sector gráfico. La Disposición 1882/2025, firmada el 14 de agosto de 2025 y publicada el 25 de noviembre de 2025, homologa las nuevas condiciones salariales pactadas entre el SINDICATO FEDERACION GRAFICA BONAERENSE y la FEDERACION ARGENTINA DE LA INDUSTRIA GRAFICA Y AFINES. Este acuerdo, enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 60/89, representa un ajuste esperado para miles de trabajadores de la industria.
Sin embargo, la homologación vino con observaciones importantes. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo hizo hincapié en las sumas pactadas con carácter no remunerativo. Se recordó a las partes el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esto es vital: aunque estas sumas incrementan el ingreso de bolsillo, no siempre generan los mismos derechos laborales (como aportes jubilatorios o aguinaldo) que el salario remunerativo, generando un debate persistente sobre la calidad del empleo.
Otro punto destacado es la limitación de la vigencia de las contribuciones solidarias al período de los acuerdos. Además, se instruyó la evaluación para fijar el promedio de las remuneraciones que define el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Esta actualización es crucial para que las indemnizaciones por despido mantengan su valor real frente a la inflación, protegiendo así el poder adquisitivo de los trabajadores.
"Esta medida impacta directamente en el bolsillo de miles y en la estructura de costos de las empresas del rubro gráfico."
¿Qué significa para vos? Si sos empleado gráfico, tus ingresos se ajustarán, pero es fundamental que entiendas la diferencia entre sumas remunerativas y no remunerativas. Si sos empleador, deberás adaptar tus costos laborales. Este acuerdo refleja la constante tensión entre la necesidad de recomponer salarios y la capacidad empresarial. Estar informado es clave para entender tus derechos y obligaciones.
Para estar informado: Consultá el texto oficial de la Disposición y los comunicados de los gremios para conocer los detalles económicos específicos y las futuras actualizaciones sobre el tope indemnizatorio.
