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Desde la salud hasta el entretenimiento y la energía, el Ministerio de Capital Humano registra una batería de acuerdos salariales. ¿Son suficientes para ganarle a la inflación o solo un parche en la economía de los trabajadores?
El Boletín Oficial se llenó de resoluciones que registran una avalancha de nuevos acuerdos salariales y actualizaciones de condiciones laborales en diversos sectores de la economía argentina. Estas disposiciones del Ministerio de Capital Humano, aunque rutinarias en su formalidad, son la columna vertebral que define el poder adquisitivo de miles de trabajadores en un contexto inflacionario persistente.
En total, seis nuevas disposiciones confirman aumentos y ajustes para distintos gremios y empresas:
Estos registros son vitales para la estabilidad económica de los trabajadores, aunque la mención recurrente al carácter "no remunerativo" de ciertas sumas en algunos acuerdos es un recordatorio de las tensiones sobre los costos laborales y los derechos adquiridos. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social seguirá evaluando la fijación del tope indemnizatorio, un factor clave para el Artículo 245 de la LCT. Los ciudadanos comunes deben estar atentos a estas publicaciones, ya que marcan el pulso de la economía laboral y sus propias finanzas.
