Paritarias Calientes: Gremios y Empresas Cierran Acuerdos Salariales Clave

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, convalidó una serie de acuerdos paritarios que traerán alivio (o al menos un ajuste) al bolsillo de miles de trabajadores. Estas homologaciones son un termómetro de la dinámica económica y social del país.

Entre los acuerdos destacados encontramos:

• Disposición 902/2025: Homologa el acuerdo entre la UNION OBREROS Y EMPLEADOS TINTOREROS, SOMBREREROS Y LAVADEROS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOETSYLRA) y TALLERES JUJUY SOCIEDAD ANONIMA COMERCIAL E INDUSTRIAL, pactando nuevas condiciones salariales para los empleados del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 734/05 “E”. Esto afecta a la industria textil y de servicios de limpieza.
• Disposición 903/2025: Da luz verde a los acuerdos entre el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITAL FEDERAL y EMPRESA DISTRIBUIDORA SUR SOCIEDAD ANÓNIMA (EDESUR S.A.), estableciendo modificaciones salariales para los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 882/07 “E”. Un impacto directo en el sector energético.
• Disposición 904/2025: Homologa el acuerdo entre el SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE MAR DEL PLATA -ZONA ATLANTICA- y la firma unipersonal MINDIUK JORGE ERNESTO, donde se convino el pago de un “Bono Navidad Empleado de Comercio” de carácter no remunerativo en una cuota. Aquí, la autoridad laboral aclara que las partes deben tener presente el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, que define qué se considera remuneración. Una advertencia crucial sobre los vacíos legales o beneficios temporales.
• Disposición 934/2025: Sella el acuerdo entre la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE PELUQUERIA, ESTETICA Y AFINES y la FEDERACION ARGENTINA DE PEINADORES Y AFINES, estableciendo nuevas escalas salariales para el Convenio Colectivo de Trabajo N° 734/15. Un sector de servicios que busca actualizarse.

Estos acuerdos reflejan la incesante lucha por mantener el poder adquisitivo en un contexto inflacionario. La homologación por parte del Estado les da validez legal, pero la mención de las sumas no remunerativas (como en el caso del bono de comercio) genera un debate sobre la calidad del incremento salarial. Es fundamental que los trabajadores comprendan las implicaciones de estas cláusulas en sus derechos laborales y previsionales. Mantenerse informado sobre estos convenios es vital para entender cómo se mueve el pulso económico del país y cómo afecta a cada sector.