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El Ministerio de Capital Humano homologó acuerdos salariales para trabajadores de SACME, EDENOR y TRANSENER, garantizando mejoras para miles de empleados. Sin embargo, la inclusión de un "Adicional Lugar de Trabajo" en TRANSENER despierta interrogantes sobre su impacto real.
El Boletín Oficial destapó una batería de acuerdos que impactan de lleno en los bolsillos de los trabajadores del vital sector energético. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, convalidó paritarias clave que definen el futuro salarial de miles de empleados.
Por un lado, el Sindicato de Luz y Fuerza de Capital Federal cerró acuerdos con SACME S.A. (Disposición 1313/2025) y EDENOR S.A. (Disposición 1314/2025) que establecen nuevas condiciones salariales. Estos pactos, enmarcados en los Convenios Colectivos de Trabajo de Empresa N° 1311/13 "E" y N° 817/06 "E" respectivamente, buscan recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores ante la galopante inflación. La homologación asegura que los incrementos acordados comiencen a aplicarse, trayendo un respiro a las economías familiares de los involucrados en la distribución y comercialización de energía.
Pero la cosa no termina ahí. La Disposición 1315/2025 homologa un acuerdo entre la ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y LA ENERGÍA ELÉCTRICA (APUAYE) y COMPAÑÍA DE TRANSPORTE DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN ALTA TENSIÓN TRANSENER S.A. Este pacto introduce un "ADICIONAL LUGAR DE TRABAJO" dentro del CCT de Empresa N° 994/08 "E". Si bien un adicional suena a buena noticia, la letra chica de estos complementos siempre es crucial. ¿Es un pago fijo? ¿Depende de condiciones? La falta de detalles específicos en la disposición podría generar interpretaciones y futuras discusiones sobre su aplicación y si realmente mejora la situación de los profesionales.
Para los trabajadores de SACME, EDENOR y TRANSENER, estos acuerdos representan un ajuste en sus ingresos, fundamental en el contexto económico actual. Para las empresas, implican un incremento en los costos laborales, que eventualmente podrían trasladarse a las tarifas o impactar en sus balances. La intervención ministerial, si bien rutinaria en la homologación, subraya la importancia de la negociación colectiva como herramienta para la paz social en sectores estratégicos.
"Estos acuerdos son un termómetro de la presión inflacionaria y la necesidad constante de actualización salarial en Argentina."
Para estar al tanto de futuras actualizaciones y cómo estos acuerdos pueden impactar en el día a día, se recomienda seguir de cerca las publicaciones del Boletín Oficial y las noticias especializadas del sector.
