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La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologa y registra importantes acuerdos salariales en sectores estratégicos como el ferroviario, aeronáutico y energético, impactando directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y la estabilidad de empresas clave.
En una movida que impacta directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y en la estabilidad de sectores estratégicos, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha homologado y registrado una serie de acuerdos salariales y de condiciones laborales. Estos movimientos, vitales para la paz social, se dan en un contexto de alta tensión económica.
La Disposición 2311/2025 homologó dos acuerdos entre la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA) y la Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado (SOFSE). Se pactaron nuevas condiciones salariales y una suma no remunerativa, crucial para los trabajadores del riel. La polémica surge con el carácter 'no remunerativo' de una parte de los pagos, que evita cargas sociales y jubilatorias, pero que la autoridad de aplicación 'hace a las mismas lo dispuesto por el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744'.
En el aire, la Disposición 2314/2025 registró acuerdos entre la Unión Personal Aeronavegación de Entes Privados y la Compañía Panameña de Aviación Sociedad Anónima. Estos convenios modifican las condiciones salariales para el personal de la aerolínea, en un sector de alta volatilidad.
No menos importante es la Disposición 2313/2025, que registró pactos entre la Asociación de Profesionales Universitarios del Agua y la Energía Eléctrica (APUAYE) y Compañía de Transporte de Energía Eléctrica en Alta Tensión Transener Sociedad Anónima. Aquí, se cierran acuerdos salariales para los profesionales de un sector vital para la infraestructura del país.
Finalmente, la Disposición 2315/2025 homologó un acuerdo y escalas salariales entre la Unión del Personal Superior y Profesional de Empresas Aerocomerciales y un trío de gigantes: Aerolíneas Argentinas S.A., Austral Líneas Aéreas Cielos del Sur S.A. y Optar Operador Mayorista de Servicios Turísticos S.A. Este acuerdo se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 103/94 “E”, y significa un respiro para los trabajadores de las principales aerolíneas del país.
'Estos acuerdos son un termómetro de la situación económica y la capacidad de negociación de los gremios en un entorno desafiante', afirmó un analista sectorial.
Para el ciudadano común, estos acuerdos se traducen en la estabilidad de servicios esenciales como el transporte y la energía, y el poder adquisitivo de miles de familias. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo se mantiene como el árbitro de la conflictividad, buscando equilibrar las demandas sindicales con las posibilidades empresariales.
