¡La Burocracia no Para! Capital Humano Extiende Cargos a Dedo por 180 Días

El Boletín Oficial nos trae una nueva tanda de resoluciones del Ministerio de Capital Humano que confirman lo que ya es una costumbre: la prórroga de designaciones transitorias en la administración pública. Lejos de cubrir los cargos por concurso, se opta por extender los nombramientos 'a dedo' por otros CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, una práctica que ya se repitió varias veces.

¿Quiénes son los beneficiados y qué implicancias tiene?

La Resolución 1183/2025 prorroga la designación de la Licenciada Magdalena BENVENUTO (D.N.I. N°29.752.610) como Directora Nacional de Evaluación de Aprendizajes y Enseñanzas, dependiente de la Secretaría de Educación. Su rol es crucial para medir la calidad educativa, pero su puesto sigue siendo transitorio desde el 26 de junio de 2025.

Por otro lado, la Resolución 1199/2025 hace lo mismo con varios agentes del INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMÍA SOCIAL (INAES). Entre ellos, se destaca la prórroga de la Sra. Karina Valeria ADAM (C.U.I.L. N°27-21003696-8) en el cargo de Directora de Prevención de Lavado de Activos y Otros Delitos, un puesto sensible en la lucha contra la corrupción, cuya extensión va del 4 de septiembre al 30 de octubre de 2025. El resto de las prórrogas en INAES también son por 180 días hábiles.

Finalmente, la Resolución 1201/2025 extiende la designación del Contador Público Javier Adolfo TALIA (D.N.I. N°22.623.562) como Coordinador de Compras, Contrataciones y Servicios Generales del INAES, a partir del 26 de agosto de 2025.

"No se ha realizado el proceso de selección previsto para la cobertura del mencionado cargo, se considera imprescindible proceder a una nueva prórroga... a fin de asegurar el normal desenvolvimiento operativo del área respectiva."

Este argumento, repetido en las tres resoluciones, subraya una realidad: la maquinaria estatal sigue funcionando con parches temporales. Para el ciudadano común, esto significa que la eficiencia y la transparencia en la selección de personal siguen siendo una deuda pendiente. Los cargos, aunque importantes, no se cubren de forma definitiva, lo que puede afectar la planificación a largo plazo y la rendición de cuentas. El mensaje es claro: la estabilidad en la función pública parece ser más una excepción que la regla cuando se trata de designaciones de alto nivel.