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El Ministerio de Seguridad Nacional, bajo la lupa de Patricia Bullrich, sigue moviendo fichas con prórrogas y nuevas designaciones transitorias en roles clave, ¿hay estabilidad o precarización en la gestión de personal en un área tan sensible?
El Boletín Oficial de hoy revela una intensa actividad administrativa en el Ministerio de Seguridad Nacional, con una serie de resoluciones que prorrogan y designan personal en carácter transitorio. Estas medidas, que incluyen la extensión de mandatos y nuevos nombramientos en la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA) y la Agencia Nacional de Materiales Controlados (ANMAC), ponen de manifiesto la continua gestión de recursos humanos en un contexto de austeridad y reestructuración estatal.
La Resolución 229/2025 prorroga por Ciento Ochenta (180) días hábiles la designación de la Lic. Claudia Inés Rosas (D.N.I. N° 14.878.135) como Directora de Evaluación de la Gestión en la PSA, un puesto vital para el control del desempeño institucional. De igual forma, la Resolución 237/2025 extiende la designación del Sr. Miguel Alfredo La Scalea (D.N.I. N° 20.711.083) como Director de Sistemas de la ANMAC hasta el 31 de diciembre de 2024, destacando que el cargo aún debe ser cubierto por un proceso de selección.
Pero la trama se complejiza con la Resolución 238/2025, que prorroga múltiples designaciones transitorias dentro del propio Ministerio de Seguridad Nacional, y lo que es más llamativo, limita la designación de la agente Lía Antonella Aimett (D.N.I. N° 36.529.787) a partir del 1° de abril de 2024. Finalmente, la Resolución 240/2025 designa con carácter transitorio a la Lic. Patricia de los Ángeles Mancuello (D.N.I. N° 14.740.564) en dos roles consecutivos: Directora de Desarrollo de Personal y luego Coordinadora de Carrera del Personal.
Estas decisiones se amparan en decretos que delegan facultades de prórroga a los ministros y en la necesidad de asegurar el normal funcionamiento de las áreas. Sin embargo, la constante referencia a 'designaciones transitorias' y la excepción a los requisitos de ingreso a la Administración Pública Nacional, plantean interrogantes sobre la estabilidad y la planificación a largo plazo del capital humano en una cartera tan sensible. Para el ciudadano común, esto significa que la eficiencia y la continuidad de la gestión en áreas críticas como la seguridad aeroportuaria y el control de materiales, dependen de estructuras de personal que operan bajo un esquema de provisionalidad.
"La constante provisionalidad en cargos clave puede generar incertidumbre y afectar la planificación estratégica a largo plazo de las instituciones de seguridad."
