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El Ministerio de Capital Humano homologó un acuerdo salarial clave para la Empresa de Energía Río Negro (EDERSA), pero con una *advertencia impactante*: no validó una cláusula que supeditaba el cumplimiento a terceros. ¡Transparencia o intervención!
Una nueva bomba estalló en el Boletín Oficial, revelando la homologación de un acuerdo salarial crucial entre la Asociación de Profesionales Universitarios del Agua y Energía Eléctrica (APUAYE) y la Empresa de Energía Río Negro Sociedad Anónima (EDERSA). Este pacto, que modifica las condiciones salariales bajo el CCT de Empresa N° 528/03 “E”, trae consigo una controversia que no pasó desapercibida por la autoridad laboral.
Lo más impactante de esta disposición es que el Ministerio de Capital Humano decidió no homologar la cláusula cuarta, segundo párrafo, del acuerdo. ¿La razón? Supeditaba el cumplimiento de lo pactado a una condición que involucraba a terceros ajenos al ámbito de representación de las partes. En otras palabras, la negociación intentaba atar el destino de los salarios a decisiones de actores externos, una maniobra que el Gobierno no convalidó.
Esta decisión es un fuerte mensaje de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo: los acuerdos paritarios deben ser claros y directos entre las partes signatarias, sin condicionamientos externos que puedan generar incertidumbre o conflictos futuros. Para los trabajadores de EDERSA, el acuerdo significa un ajuste en sus remuneraciones, pero sin la ambigüedad que presentaba esa cláusula.
"Se deja indicado que la cláusula cuarta, segundo párrafo, en cuanto supedita el cumplimiento de lo acordado a la condición allí prevista, no queda comprendida dentro de los alcances de la homologación que por la presente se dicta, por tratarse de una manifestación unilateral del sector empresario que involucra a su vez, a terceros ajenos al ámbito de representación de las partes."
La intervención estatal en este punto crítico subraya la importancia de la autonomía de las negociaciones colectivas y la necesidad de proteger la estabilidad de los acuerdos. Los profesionales universitarios de la energía en Río Negro pueden respirar tranquilos con sus salarios actualizados, pero la empresa deberá revisar sus estrategias de negociación para futuras ocasiones.
