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El Ministerio de Capital Humano mantiene en sus filas a varios funcionarios clave con designaciones transitorias, evidenciando una gestión de personal que estira los plazos y genera interrogantes sobre la estabilidad y los procesos de selección definitivos en áreas sensibles como Niñez y Educación.
La máquina burocrática del Ministerio de Capital Humano sigue girando, y lo hace con un patrón que ya es marca registrada: las prórrogas de designaciones transitorias. Cuatro resoluciones publicadas hoy en el Boletín Oficial nos muestran cómo la gestión de personal sigue apostando por la continuidad de funcionarios en roles clave, pero sin los concursos definitivos que prometen las normas.
Estas decisiones, aunque parezcan meramente administrativas, revelan una política de gestión de recursos humanos que prioriza la continuidad de personal ya en funciones, a menudo con excepciones a las normativas de idoneidad o escalafonarias. Esto puede generar:
El Ministerio de Capital Humano, que aglutina áreas tan sensibles como Niñez, Educación y Trabajo, necesita cuadros estables y con respaldo. La persistencia de las designaciones "transitorias" es un síntoma de que la prometida reestructuración del Estado todavía tiene un largo camino por recorrer.
Para estar al tanto de futuras actualizaciones, seguí de cerca los llamados a concurso para cargos públicos en la página de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública.
