¡Capital Humano en la mira! Pettovello nombra a sus soldados en un mega-ministerio

El Ministerio de Capital Humano, la ambiciosa creación del actual gobierno, no para de generar noticias. En una movida que busca aceitar los engranajes de su vasta estructura, la ministra Sandra Pettovello firmó una serie de resoluciones que designan a nuevos funcionarios en cargos transitorios a lo largo y ancho del país. Estas designaciones, algunas con carácter "ad-honorem" para ajustarse al discurso de austeridad, abarcan desde Analistas Principales en agencias territoriales hasta Directores y Coordinadores en oficinas centrales.

¿Quiénes son los nuevos encargados?

Entre los nombres que se suman al organigrama, encontramos a Roberto Miguel PRCHLIK como Analista Principal en la Agencia Territorial Santa Rosa (La Pampa), y a Facundo Martin OCAMPO en la misma función para Zárate Campana (Buenos Aires). En Santa Fe, el Dr. Eduardo Santiago MIÑO asume como Asesor Principal. A nivel central, el Licenciado Rodrigo Martín ARMAS fue asignado transitoriamente como Director de Administración y Gestión de Personal, mientras que el Dr. Antonio Matías MELI coordinará Acciones Judiciales de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. También se destaca la designación de la Dra. Araceli Esther VAQUER como Directora Nacional de Promoción y Desarrollo Cooperativo y Mutual del INAES y de la Lic. Edith Nidia SCHMIDTKE como Directora Nacional de Programas de Empleo.

El contexto de la reestructuración

Estas designaciones se dan en el marco de la Ley de Presupuesto General de la Administración Nacional para el Ejercicio 2023, prorrogada por decretos recientes, y el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SINEP. Un punto crucial es que todas estas designaciones son transitorias, con plazos que van desde los 180 días hábiles hasta un máximo de tres años, obligando a futuras coberturas definitivas mediante concursos. Esto subraya la volatilidad y el carácter provisional de muchos cargos en la actual administración, mientras se intenta dar forma a la nueva estructura estatal.

Para el ciudadano de a pie, estos cambios implican la reconfiguración de la burocracia estatal que gestiona políticas de empleo, asistencia social y capital humano. Aunque parecen movimientos internos, la eficiencia o ineficiencia de estos nuevos equipos impactará directamente en la implementación de programas y servicios públicos.