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Un analista de datos del Ministerio de Seguridad Nacional recibirá un jugoso plus salarial del 35% por sus funciones TIC. ¿El Estado reconoce el valor estratégico de la tecnología?
En una movida que busca retener y motivar a los talentos digitales, el Ministerio de Seguridad Nacional ha resuelto asignar una compensación transitoria del 35% de su asignación básica al agente Diego Eduardo CEPEDA (CUIL N° 20-30137767-4), quien se desempeña como Analista de Datos en la crucial Dirección Nacional de Estadística Criminal. Esta medida, que rige a partir del 1° de septiembre de 2025, no es un capricho, sino la aplicación de un acuerdo colectivo para el personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) que desarrolla funciones en la familia de "Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC)".
La compensación, que puede variar entre el 15% y el 35%, reconoce la creciente importancia de los perfiles tecnológicos en la administración pública. En un mundo donde la seguridad depende cada vez más del análisis de datos y la ciberinteligencia, tener profesionales calificados es fundamental. Este tipo de incentivos busca equiparar los salarios públicos con las demandas del mercado privado, donde estos perfiles son altamente cotizados.
Para los ciudadanos, significa una inversión en la modernización de las capacidades estatales. Un analista de datos en Seguridad Criminal puede ser clave para detectar patrones delictivos, optimizar recursos y, en última instancia, mejorar la eficacia en la lucha contra el crimen. Es un paso hacia un Estado más eficiente y tecnificado, aunque la asignación sea "transitoria" y dependa de la continuidad del agente en su puesto y nivel escalafonario.
"La inversión en capital humano tecnológico es vital para la seguridad del futuro", podría decir un experto en gestión pública, reflejando la necesidad de estas medidas para no quedarse atrás en la carrera digital.
Este movimiento de la Ministra Patricia Bullrich subraya una tendencia global: la digitalización de la seguridad y la necesidad de profesionales IT bien remunerados en el sector público. La pregunta es si estas compensaciones serán suficientes para retener a los mejores en el largo plazo.
