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El Ministerio de Capital Humano homologó un acuerdo paritario entre el sindicato ALEARA y Casino Victoria S.A., garantizando una recomposición salarial para los trabajadores del sector del juego. La medida incluye una advertencia crucial sobre sumas no remunerativas y la ausencia de delegados gremiales.
¡Atención, ruleta de salarios girando a favor! El Boletín Oficial acaba de soltar la noticia que sacude al mundo del entretenimiento: el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dio luz verde a un acuerdo salarial que beneficiará a los trabajadores de Casino Victoria Sociedad Anónima.
Este pacto, celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA) y la empresa, implica una recomposición salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1707/24 “E”. En criollo, ¡más plata en el bolsillo para los empleados del casino!
La Disposición 1515/2025 oficializa lo que ya era un clamor: la necesidad de actualizar los ingresos en un contexto inflacionario. El acuerdo, que ya está registrado, asegura que las nuevas escalas salariales entren en vigencia. Sin embargo, hay un detalle que no pasa desapercibido: la Dirección Nacional hizo una advertencia explícita sobre el carácter no remunerativo de algunas sumas pactadas, recordando a las partes lo dispuesto por el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esto es clave, porque las sumas no remunerativas no computan para aportes jubilatorios ni otros beneficios, un punto de conflicto habitual en las negociaciones.
Otro aspecto llamativo es la denuncia sindical sobre la inexistencia de delegados de personal en la empresa, un punto sensible que subraya desafíos en la representación gremial interna.
Para los trabajadores de Casino Victoria, la noticia es un alivio económico directo, mejorando su poder adquisitivo. Para la empresa, significa un incremento en los costos laborales, pero también garantiza la paz social y la estabilidad en las relaciones laborales. A futuro, se evaluará la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para el tope indemnizatorio, un factor crucial en caso de despidos. Esta homologación demuestra la continuidad del rol estatal en la supervisión de los acuerdos colectivos, buscando un equilibrio entre las demandas sindicales y las posibilidades empresariales, siempre bajo el paraguas de la ley laboral vigente. Es un recordatorio de que, incluso en acuerdos específicos, el ojo del Estado está atento a los detalles más finos del derecho laboral.
