¡Alerta Vitivinícola! El Gobierno ajusta tarifas de seguridad social para la vendimia 2025

La vendimia 2025 ya tiene sus reglas claras en materia de seguridad social. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Subsecretaría de Seguridad Social, ha publicado las Disposiciones 10, 11 y 12/2025, que actualizan las tarifas sustitutivas de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial para los trabajadores vitivinícolas de Mendoza, Río Negro y Neuquén.

¿Qué significa esto para el sector?

Los Convenios de Corresponsabilidad Gremial, amparados por la Ley N° 26.377, son una herramienta fundamental para la formalización de las relaciones laborales en el campo y para garantizar el acceso de los trabajadores rurales y sus familias a los beneficios de la Seguridad Social. En lugar de la compleja liquidación individual, se establece una tarifa única por unidad de producto (en este caso, el tacho o gamela de uva) que incluye las contribuciones patronales.

Las nuevas tarifas para la cosecha 2025 fueron recalculadas considerando varios factores:

• El valor mínimo por tacho o gamela de uva acordado el 19 de marzo de 2025 entre la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) y las entidades empresarias del sector.
• Las modificaciones en materia de contribuciones patronales dispuestas por la Ley N° 27.541 y el Decreto N° 128/2019.
• La inclusión de la contribución patronal al Sistema Integrado Previsional Argentino, conforme al régimen previsional especial para trabajadores de la vid establecido por la Ley N° 27.643 y el Decreto N° 99/2022.

Esta actualización, que entrará en vigencia con su publicación en el Boletín Oficial, busca no solo la eficiencia en la recaudación, sino también la transparencia, ya que los parámetros y cálculos fueron puestos en conocimiento de los miembros de la Comisión de Seguimiento del convenio. Es una medida que impacta directamente en la economía de las economías regionales vitivinícolas, afectando tanto a los productores que deberán afrontar estos costos, como a los cosechadores que verán garantizados sus derechos de seguridad social.

"Estos convenios son un pilar para la estabilidad del empleo rural y la protección social de un sector históricamente vulnerable. Su actualización asegura que los trabajadores de la vid tengan acceso a los beneficios que les corresponden."

Para los trabajadores, esto significa la continuidad de su cobertura de salud, jubilación y riesgos del trabajo. Para los empleadores, representa un costo de producción más predecible y una mayor formalidad en sus operaciones. Es crucial que ambos sectores se informen sobre el anexo que acompaña estas disposiciones, donde se detallan las tarifas exactas para cada provincia. Podés consultar el anexo en la edición web del Boletín Oficial.