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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, oficializó nuevas bases para el cálculo de indemnizaciones por despido en diversas industrias. Desde el gas hasta los juegos de azar, pasando por mecánicos, energía, gastronomía y telecomunicaciones, se recalibran los montos máximos, generando impacto directo en trabajadores y empresas.
El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, ha emitido una serie de ocho disposiciones que recalibran los topes indemnizatorios para un vasto conjunto de sectores económicos. Esta medida, de carácter técnico-administrativo, impacta directamente en miles de trabajadores y en la planificación de costos de numerosas empresas.
Se oficializa la fijación de los importes promedio de las remuneraciones, base para calcular el tope indemnizatorio según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. No es una nueva ley, sino la actualización periódica de la normativa a los acuerdos salariales homologados. En un país con alta inflación, estos ajustes son críticos para reflejar los valores salariales reales y asegurar la seguridad jurídica.
Para el trabajador, el tope indemnizatorio es un límite: si su sueldo excede el promedio fijado, su indemnización por despido se calculará sobre ese tope, pudiendo resultar en un monto menor al esperado. Para las empresas, estas cifras brindan seguridad jurídica al establecer la responsabilidad máxima en despidos, crucial para la proyección de costos laborales.
La lista incluye:
Algunas disposiciones (164/2024 y 165/2024) dejan sin efecto topes anteriores, incluso con aplicación retroactiva a 2023. Esto genera complejidad burocrática y subraya la necesidad de vigilancia constante sobre las normativas laborales, especialmente en un entorno económico volátil. Las demoras en homologar acuerdos, que a veces superan el año, añaden incertidumbre.
Es imprescindible que empleados y empleadores consulten los anexos oficiales de estas disposiciones en el Boletín Oficial para conocer las cifras exactas que rigen sus respectivos convenios colectivos. Estar informado es clave para evitar sorpresas y asegurar la correcta aplicación de derechos y obligaciones laborales.
23 de enero de 2025
13 de febrero de 2026
19 de febrero de 2026
