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Una avalancha de homologaciones en el Boletín Oficial: desde aumentos en Telecom y Construcción hasta suspensiones con salarios 'no remunerativos' en gigantes como Ford y Ternium. ¿Qué significa esto para tu bolsillo y el futuro del empleo en Argentina?
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, convalidó una serie explosiva de acuerdos laborales que marcan el pulso de la economía argentina. Por un lado, se homologaron vitales recomposiciones salariales para sectores clave como las telecomunicaciones, con el acuerdo entre Telecom Argentina S.A. y el Sindicato de Trabajadores de las Telecomunicaciones de Rosario (SITRATEL), y la construcción, donde la UOCRA (Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina) selló un pacto con CAMARCO y FAEC que incluye aumentos y una 'gratificación no remunerativa' bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 660/13.
Sin embargo, la cara más cruda de la realidad económica se refleja en los múltiples acuerdos de crisis que implican suspensiones de personal y pagos 'no remunerativos'. Empresas de peso como Ford Argentina S.C.A. y Ternium Argentina S.A. (metalúrgica), junto a Albens S.A. (transporte automotor) y Ruiz Cia S.R.L. (neumáticos), acordaron con sus sindicatos (SMATA y UOMRA) la suspensión de trabajadores bajo el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite el pago de sumas no remunerativas para afrontar 'situaciones de crisis'.
De manera similar, Crossracer Airport Services S.A. y Ruiz Cia S.R.L. consiguieron homologaciones para considerar el 100% de los conceptos remunerativos como 'no remunerativos' a efectos de aportes y contribuciones de seguridad social (SIPA, INSSJyP, Asignaciones Familiares, FNE) por períodos de entre tres y seis meses, amparándose en el artículo 4° del Decreto N° 633/18, tras tramitar Procedimientos Preventivos de Crisis.
Estos acuerdos, aunque buscan preservar los puestos de trabajo en momentos de dificultad, impactan directamente en los ingresos futuros de los empleados al reducir la base de cálculo para jubilaciones y otros beneficios de seguridad social.
El común denominador es que, en todos los casos, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo evaluará la procedencia de fijar el tope indemnizatorio según el Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Esto significa que, si bien se busca dar aire a las empresas, las condiciones laborales y la 'calidad' del salario se ven seriamente afectadas. Los trabajadores deben estar atentos: lo que hoy parece un salvavidas, mañana podría ser un agujero en sus futuras prestaciones.
