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El Ministerio de Capital Humano oficializó el monto máximo para calcular las indemnizaciones en el sector de la construcción, tras un acuerdo clave entre gremios y cámaras empresariales. ¿Cuánto le costará un despido a las constructoras? ¡Enterate de los detalles que impactan en tu bolsillo!
¡Atención, trabajadores y empresarios de la construcción! El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, ha puesto la lupa en las finanzas del sector y fijó el tope indemnizatorio para un segmento clave de la actividad. Esta medida, publicada en el Boletín Oficial, es el resultado de un acuerdo paritario y define un límite crucial para el cálculo de las indemnizaciones por despido, según lo establecido en el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
La Disposición 441/2025, firmada por Pedro Diego Frankenthal, oficializa el promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio para los trabajadores amparados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Nº 735/15. Este acuerdo fue celebrado por la UNIÓN EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN ARGENTINA – CÓRDOBA, la CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN (CAMARCO) y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN (FAEC), y homologado bajo el Nº 916/25.
En la práctica, este tope es fundamental porque establece un monto máximo para la base de cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Para los empleadores, significa una mayor previsibilidad en sus costos laborales ante eventuales desvinculaciones. Para los trabajadores, implica un marco claro sobre cómo se calcularán sus derechos si pierden su empleo, evitando cálculos desmedidos o, por el contrario, muy bajos. Es una pieza clave en la ecuación de la seguridad laboral y la estabilidad económica del sector. La medida no es una novedad en sí misma, sino la aplicación rutinaria de la ley a un nuevo acuerdo salarial, garantizando que el sistema de protección al trabajador siga funcionando con sus reglas establecidas.
"Esta disposición es un paso administrativo esencial que brinda certeza tanto a empleados como a empleadores en un sector tan dinámico como la construcción", señaló un analista cercano al ámbito laboral.
Para conocer el detalle exacto del monto, es crucial consultar el ANEXO DI-2025-72606462-APN-DTRT#MCH que se publica en la edición web del Boletín Oficial. Mantenerse al tanto de estas actualizaciones es vital para entender tus derechos y obligaciones en el complejo entramado de las relaciones laborales argentinas.
